如此多的電子加工廠，為何作為富士康的員工，卻如同監獄中的犯人？

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

多年前的富士康十八連跳，至今還被拿出來調侃，無幽默不生活呀。不過，這確實是一個嚴肅的問題，各大火車站常年都有站點，招收富士康的員工。

一個知名電子加工廠，為何頻頻招人，又頻頻人手夠，是因為業績過人還是空有噱頭？都不是，廠子里真缺人，來來回回一個月能換好幾批。

富士康員工的主要來源為中介，中介將一大批未受過高等教育的員工招進工廠，實行標準化管理。每一天員工從生活區醒來，便到不遠處的食堂吃早飯，每天的花樣幾乎重複，吃過飯排隊打卡進入工作區。

工作區內，要求十分嚴格，除了流水作業，喝水上衛生間都要打報告，就連走路的路線都要嚴格按照廠區地標線。進出廠房都要嚴格過安檢，安檢程度比機場都嚴格。中午休息、午飯、再打卡，直到晚上下班才能回到宿舍稍稍休息。

很多員工都選擇在工廠里住宿，如若出廠，必須找所在部門負責人開具相關證明。想要離開工廠逛街購物或是其他，出入時必須接受檢查並持證進出入。

招收的員工，大都是低學歷的機械勞工，工作環境惡劣，沒有安全保障。工作環境的枯燥使得很多員工精神上出現問題，沒有自我合理排解的能力，頻繁出現惡意傷人事件和自殘事件。

自從跳樓事件出現，富士康每一棟樓一層高處都有網兜撐住，以防再次出現此類事件，可是，跳樓不成，精神崩潰後還有其他的方式，如若不從根本上解決問題，很難保證不會出現同類事件。

江浙一帶有很多的電子工廠，富士康僅為一處最顯眼的縮影，被無限放大。

（以上圖片均來自網路）

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