輔警待遇提高125％，這個地方太給力了！

最新 08-26

他們

是一名輔警

更是我們的戰友

他們的工作雖平凡

卻憑著對公安事業的摯愛和滿腔的熱忱

步履鏗鏘地穿行於大街小巷

從晨光絢麗到華燈初上

這支光榮的警務輔助力量

時刻堅守舍家忘我

用初心保民安

在自治區成立60周年慶祝活動暨節日期間

安保維穩衝刺攻堅的關鍵時期

小編收到這樣一條從優待警的好消息

輔警的待遇提高啦！！！

近年來，隨著社會經濟的飛速發展，社會治安防控壓力陡增，公安輔警隊伍作為公安機關的一支警務輔助力量，已成為維護社會治安穩定和服務經濟社會發展的重要組成部分。

一直以來，靈武市公安局黨委始終高度重視，關心關愛輔警隊伍，從深化公安改革入手，堅持從規範輔警隊伍管理上下足功夫，持續在加強輔警人員職業保障上下大力氣，有效解決了輔警隊伍中長期存在的「保障力度弱、日常管理難」等突出問題，切實保障輔警人員權益，有力增強輔警隊伍凝聚力和戰鬥力，著力打造一支正規化、專業化、職業化的公安輔警隊伍。

2017年以來，靈武市公安局黨委大膽創新、先行先試，探索出輔警中隊長管理機制。經各基層黨支部推薦或個人自薦、民主測評、考察談話、局黨委會議研究決定等組織程序，先後將21名敢擔當、有幹勁、風氣正、活力足的輔警聘任為輔警中隊長，協助所在單位及政工室對輔警隊伍進行日常管理，完成本中隊輔警人員的檔案管理、績效考核、教育訓練等工作，並將崗位與薪酬待遇直接掛鉤，充分調動輔警人員工作積極性，進一步加強輔警隊伍管理，實現「能者上，庸者下」的科學用人導向。

今年以來，按照自治區政府辦公廳《關於規範全區公安機關警務輔助人員管理使用工作的實施意見》（寧政辦發【2017】26號）和銀川市人民政府辦公廳關於印發《銀川市公安機關警務輔助人員管理辦法的通知》（銀政辦發【2018】52號）文件精神，靈武市公安局黨委主動作為、不等不靠，將輔警隊伍管理工作作為「一把手」工程來抓，先後多次向市委政府提交報告、請示，安排政工室成立專班對輔警工資待遇進行摸底、核算，並積極與財政局、人社局溝通協調。

7月17日，市委常委、公安局長杜勇重點將輔警人員職業保障相關情況向市政府進行彙報，經市政府常務會議研究決定，通過了《關於加強輔警隊伍管理及核撥經費的意見》，實現了輔警人員平均工資不低於上一年度本地城鎮居民人均可支配收入的125%核定（不含社會保險），工資薪酬待遇自此大幅提高，維護了輔警人員基本權益，提高了職業榮譽感和獲得感。

在提高輔警人員工資薪酬待遇的同時，局黨委立足實際，第一時間研究制訂了《靈武市公安局輔警人員管理規定（修訂）、《靈武市公安局輔警人員績效考核實施辦法（修訂）》、《靈武市公安局輔警人員職業保障實施辦法（試行）》、《靈武市公安局輔警人員教育訓練實施辦法（試行）》、《靈武市公安局輔警中隊長管理辦法（修訂）》等一系列適應當前靈武公安輔警隊伍管理的制度，督促和激勵輔警人員認真履職，客觀公正的評價輔警人員的德才表現和工作績效，確保輔警人員的警務輔助作用得到最大程度發揮。

好政策要有更好的執行來推動。 8月21日上午，靈武市公安局在市局7樓會議室組織召開輔警人員工資發放及績效考核工作推進會。局黨委副書記、政委王建樓參會，現場推進該項工作的開展。旨在將市局黨委對輔警隊伍管理的要求和期望傳達給全體輔警，搞懂弄通輔警人員工資薪酬發放、績效考核的方法和流程，嚴肅嚴格考核，確保考核工作公平公正、實事求是，不流於形式，確保輔警隊伍管理工作從思想上認識到位，從行動上落實到位，真正讓「能幹事、會幹事、干成事」的輔警在收入上得到體現，讓「不作為、慢作為、能為不為」的輔警沒有市場，營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍。