總懷疑自己沒有別人拿得多，哪怕真的是他最高，他也不相信

總懷疑自己沒有別人拿得多，哪怕真的是他最高，他也不相信

很多企業實行保密工資，保密獎金，可是真的能保密嗎？

有的單位，進行工資調整，之前做了大量的工作，根據每個人的表現，從領導、下屬、客戶、同事等多個維度聽取意見，最終提出了方案，他們自認為是很公平的了，因為每個崗位都有差異（他們認為這個差異，體現了每個人的工作能力、工作水平以及工作態度等多方面，認為這是激勵員工的很好創舉），因此對每一位一個都進行了逐個談話，談話的內容是，根據你個人的能力和表現，對你的工資進行了調整（基本上都是調高了），希望你再接再厲，為公司創造更大價值，最後希望你對自己的工資保密，不要告訴別人，你的工資，同時也不要打聽別人的工資。員工滿口答應，歡天喜地地出去了。

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可是，沒到下班，大家就傳開了，那些漲得少的，自然不開心，他們自認為自己很能幹，自認為自己能力最強，自認為自己做得最多，自認為自己應該得到的最多，可是，這樣的結果，讓他更加抱怨，遇到領導布置任務，他就消極對待，甚至還會陰陽怪氣地說，「反正我不重要，沒別人懂得拍馬屁。」

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至於漲得最多的，想想看應該是最滿意的了吧，可是，人家也不會如你所想像的那樣很滿意，在他們看來，就算是漲得最多，但這都是自己應得的，而且，他還會猜想，說不定別人沒有跟自己說真話，也許是忽悠自己的，安慰自己的，這樣一想，心裡又涼了半截。

對此，我覺得，要想保密，是很難做到的，即便是你拿出了很嚴的考核措施，但效果還是不明顯的。

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與其沒辦法保密，倒不如徹底公開。堂堂正正，明明白白，把計件制考核條款公開，教會員工算賬，一切都公開透明，公平公正，誰還會有意見呢，根據自己的表現，根據自己的考核結果，自己能得到多少，一目了然，自己都能算清楚，這樣，不是沒有意見，沒有怨言了么？

與其遮遮掩掩想保密，倒不如坦坦蕩蕩公開。

還是那句話，辦法總比困難多，有問題就會有解決問題的方法。

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