有水平的領導，會重用這5種老實人，有你嗎？

那些有水平的領導，一定會重用下面這五種老實人，大家一定要打破老實一定是受欺負的這麼一個印象，老實人照樣能夠做出大文章，這樣能夠在職場上脫穎而出。

【1】受人欺負的老實人。

如果領導觀察到一個老實人受到大家的欺負，而且這個老實人每天不是說灰心喪氣，仍然是有很高的鬥志 ，這樣的老實人可不是一般的老實人，通常情況下都是幹事的好手，領導會少加訓練和培養，就能夠成為很優秀的人才。

【2】有特殊技能的老實人。

這些有特殊技能的老師，他們的穩定性特別好，所以領導會把他，放在比較重要的崗位上，以保證公司正常的運轉。

【3】關鍵崗位上的老實人——比如監督崗位上的。

在一些關鍵的崗位上，由於老實人的特色和本質是實實在在的幹事，所以領導會利用他們的這些專長，在一些特殊的崗位上，也會提拔一些老實人。

【4】有點背景的老實人。

這種老實人領導的想法更現實，依靠他們背後的背景，然後加上老實人的特點，領導就能夠從他們身上獲得最大的價值。

【5】想改變現狀的老實人。

很多老實人不是沒有想法，只是沒有好意思向領導表達出來，當領導知道他們的想法之後，就會根據他們的慾望大小，對於將來的規劃的完善程度，重點的提拔這些人，他們在經過一段歷練之後，都能擔當大任。

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