高管，被離職，你該走向何方？
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「 家庭、事業、健康，魚與熊掌可否兼得？」
作者|曾志鋒博士
圖片|來源於網路
在過去，我剛剛高考準備讀大學的時候，其實對於職業規劃都是毫無概念的。
並不清楚自己為什麼要選這樣一個專業，也不清楚這個專業讀完之後會從事怎樣的工作，更不知道這樣一份工作會給我帶來怎樣的生活。
於是，在大學四年，甚至在讀研究生的時候，其實，我自己都並不清楚自己到底想要幹什麼，也不知道自己能幹什麼。
最要命的是，自己還從來都沒有想過這些問題，大學的時光，給自己打基礎，打地基的最好年華，自己卻在懵懂中渡過了。
於是，在選擇職業，發展自己的職業的時候，走了許多彎路。
所幸的是在而立之年，找到方向，而不至於一輩子都過得渾渾噩噩。
01
什麼樣的工作才是好工作？
什麼樣的工作，是好的工作，我想不同時代的人，會有不一樣的看法。
在父輩的眼裡，穩定的工作就是好工作，例如公務員、教師、醫生、國企等，這些地方，工作穩定，退休有保障，在社會上名聲也不錯，是他們心目中的理想工作。
他們那一代，經歷過飢餓和動蕩，於是，有一碗飯吃，就是一件幸福的事情，所以端所謂的「鐵飯碗」，就是他們擇業的最好標準。興趣、愛好什麼的，那都不需要考慮的。
鐵飯碗是好的工作嗎？
到了我們這一代人，再端著鐵飯碗，如果生活在三線、四線城市，那也許會過得很瀟洒。但如果生活在一線、二線城市，那就會或多或少感受到一些壓力。
無論是房價還是房租，住的開銷如果已經佔了收入的1/3以上的話，那在孩子教育、醫療保健、休閑娛樂等其他方面，就需要精打細算。
錢不夠花的時候，我們的目光就會放在那些過得稍微瀟洒一些的人群，例如一些企業主、外企、大企業等，一些多金的職業成為我們這一代人羨慕的職業。
但是，人們又不喜歡用時間來換錢，還是希望能夠以穩定的工作時間，換最大的經濟效益。那些高薪的工作，收入雖然令人羨慕，但是，高的工作強度，又會使很多人望而生畏。
擁有高薪就是好工作嗎？
高薪除了高強度的工作量令人止步之外，那種不穩定的安全感，其實時不時就會跳出來，刺激一下人們的神經。
前一段時間，某房產中介的副總裁被辭職，在網路上掀起無數話題。
講得最多的是，當一個人把自己最美好的年華都奉獻給公司的時候，如果在最需要保障的年齡卻失去工作，那將意味著什麼？除了憤怒、抱怨、無奈之外，還可以做些什麼？
02
保障是內在的需求
無論是父輩的穩定，還是現在對高薪的追求，其實是人們對美好生活的嚮往。
但是，現在已經過了一份工作能夠給保障給我們的年代，真正的保障，來源於我們自己。
例如，自我增值，當我們越來越有價值的時候，才會有最大的保障。
如果在一個崗位上一干，直接把自己給干廢了，那是真正的麻煩。
有一次，到某單位辦事（這個單位福利待遇特別好，看起來是一個非常有保障的地方，退休的話，工資也很不錯。），遇到一位辦事員，原本是一個非常簡單的事情，硬是來回折騰了一個上午才弄完。原因是那個崗位幹了近二十年的人，不熟悉新的業務內容，一問三不知。不知道也就算了，踢皮球的功夫還非常不錯，弄得我們團團轉。
事情辦完之後，我就在想，萬一這個人失業的話，在社會上該怎麼樣討生活？溝通能力沒有、業務能力沒有、該有的能力都沒有，一旦失業，雖然你為單位「奉獻」了幾十年的青春又怎麼樣？
遇到一個「好單位」，把你養廢之後，再一腳踢開，那才是真正的危險。
除了自我增值之外，長遠的規劃也非常重要。
長遠的規劃就像明燈，會讓自我增值變得有更多的主動權。
在我讀大學的時候，有一些人是屬於考證狂魔，什麼證都去考，也不管這些證是否與自己的職業發展有關，總是花很多時間、精力、財力去考各種證。
這樣做的原因是他們覺得這樣會更有安全感，或者，能夠更有機會在以後找工作的時候有競爭的優勢。
但是，這是一種被動等人翻牌的策略，這樣的策略並不是最好的策略。
最好的策略是你知道自己為什麼而學，為什麼而做，為什麼而奮鬥。
最後談一點是，要擁有自己的事業
所謂自己的事業，是指自己能夠掌控的事情，進退可以自如，不受他人干預和影響。
這個事業不一定要很大，但那是你自己的地盤，你自己可以做主。這點也非常重要。
一份工作，好還是不好，不用去想別人怎麼樣看，你自己怎麼樣看很重要。
如果你自己能夠樂在其中，你自己能夠通過這份工作實現自己想要的價值，那就是一份好的工作。
曾志鋒博士著作，暢銷10年+，多次再版，幫助許多人過上健康生活。
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