做到了下面5點的人，職場上的人際關係不會差，領導尤其喜歡！

最新 08-27

我們都知道，要想在職場上有好的發展，就一定少不了上好的人際關係，一個在職場上有光明前途的人，一定是個受同事尊敬、受領導喜愛的人，那麼要想成為這樣的人，需要做到哪些呢？記好下面5點，你在職場上的人際關係一定不會差，領導尤其喜歡：

一個懂得換位思考的人是很受同事和領導喜歡的，先拋開這類人的業務能力不說，如果你手下有這樣一類人，每次交代的任務他都能按時甚至提前完成，而且還能想到你不曾想到的點，提前為你做好了預備方案，那你是否會願意提拔這類人呢？

這類人，他們在做事的時候往往會在乎別人是怎麼想的，會先站在別人的角度來思考：領導為什麼要做這件事？怎樣做才能有最好的結果？如果完不成我有哪些預備方案？怎樣跟同事溝通能讓他更加舒適？等等。

其實我們在跟人相處的時候，都希望別人也能考慮到自己的立場，所以一個能換位思考的人，誰都會喜歡。

職場上，講究的就是提供價值，你能否給你的同事、領導、公司提供價值，公司給你開了一份工資，結果你能拿出超出這份工資所值的成績單，那麼公司自然也就會認定你是值得栽培的人才。

同樣而言，對於你的同事或領導，如果你能跟同事之間融洽的相處，銜接好各部門，做好公司的潤滑劑，那麼你就提供了超出預期的價值，如果你的領導安排給你一份自己都不太自信的任務，但是你卻給了他一份意想不到的成績，試問哪個領導又會不喜歡呢？

所以，職場上你的人際關係，取決於你所能提供的價值，當你有用的時候，每個人也就都願意接近你。

一個人在職場上的地位取決於他能否被取代，我們都知道，一個底層員工，乾的事都是差不多的，他們的產出也是差不多的，但是一個管理者，他們的能力差別就很大，一個優秀的管理者，不僅能帶領團隊做出成績，還能把團隊的人擰成一股繩，所向披靡，所以說，這樣的人，在職場上肯定也就擁有最好的人際關係，所以要想在職場上擁有好的人際關係，就先讓自己成為一個無法被取代的人。

任何人際關係，都是靠人來經營的，在職場上，誰也不虧錢誰，老闆給錢，員工出力，本來是順理成章的事情，但是要想人際關係好，那麼投入個人情感也就是必需的了，人都是講感情的動物，你真心待人，別人也會真心待你，就算換不回真心，至少也不會坑你，所以在職場上，要想獲得好的人際關係，還得做好人情，比如領導升職了，第一個去恭賀他，送一些他喜歡的小禮物，比如同事生病了，也可以送上關懷和一杯熱茶，以示關愛，越是細小的環節，越容易體現一個人的情商和為人處世。

其實我們在跟別人打交道的時候，不是說就立馬都能用到別人，而是根據自己的需求進行儲備，比如我們每個人身邊，最好都要有一個醫生朋友、一個警察朋友、一個律師朋友，這樣當我們家人生病的時候，我們可以請醫生朋友找好的醫院，當我們遇到民事或刑事問題的時候，可以找警察朋友幫忙，當我們遇到糾紛的時候，律師也可以給我們建議。