海歸工作底薪6000，現在留學到底值不值？

近年來留學越來越普遍

伴隨著留學回國就業的討論也逐漸增多

部分回國就業的海歸

就業受挫

從而對留學值不值提出了質疑

出國留學人員回國後的就業創業情況如何？

小編帶你來看下智聯招聘

《2018年中國海歸就業創業調查報告》

1

95%海歸歸國半年內找到工作

留學生回國發展正在成為主流

高層次人才迴流趨勢愈發明顯

這其中，95%的海歸

能在歸國後的半年內找到工作

2

功利化留學因素不再受青睞

如今，越來越多家庭

選擇送子女出國留學

調研發現

體驗他國文化、生活

「豐富個人閱歷」

是海歸群體選擇出國留學的主要原因

佔比達到76%

與此同時

較為功利化的留學因素均呈下降趨勢

3

就業行業上，金融最吃香

在就業行業方面

金融業

信息傳輸/軟體和信息技術服務業

製造業

教育

批發和零售業

文化/體育和娛樂業排名靠前

所佔比例分別為

14%、13%

12%、11%、8%和7%

在排名靠前的行業中

因性別不同

海歸對於行業的選擇也存在一定差異

對於女性海歸來說，教育（15%）和文化/體育和娛樂業（10%）佔比明顯高於男性；

對於男性海歸來說，金融業（17%）和製造業（15%）佔比則明顯高於女性。

4

80%海歸認為收入低於預期

調查發現，在收入方面

在海歸的稅前月收入分布情況中

近七成海歸

稅前月收入在6000元以上

但從單項對比來看

6000元及以下群體佔比最高，為33%

綜合來看

雖然海歸群體的整體收入水平

較2017年有所提升

但80%的海歸認為收入水平低於預期

GIF

5

超七成專業與崗位不匹配

從職業發展來看

調查中逾七成海歸

認為其工作崗位與海外所學專業

匹配度不高

半數被訪者認為自己

「所學知識與實際應用脫節，缺乏實踐經驗」

成為求職過程中最大的障礙

此外

不了解「國內的就業形勢和企業需求」

也是海歸的一項主要劣勢

GIF

這說明被調查者在海外讀書的過程中

與國內信息脫節

依然是一個非常嚴峻的問題

此外，海歸們因薪資待遇

跳槽也較為頻繁

超過半數的海歸有更換工作的經歷

就此來說

提升薪資待遇是企事業單位

提升海歸人才就業滿意度的重要方向

GIF

歡迎評論區里說出你的想法~

來源 劉曉平

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！