你是不是有潛力，就看這5點

跟一個HR朋友聊天，我問她：你們面試考察一個人，怎麼看他有沒潛力？

朋友說：世上再難的事也有一定規律可循。你掌握規律就很容易看透本質。

當一個人突然有所成就，其他人不了解他的情況會覺得這個人是靠運氣。但有所作為的人身上都有某些共同的特質。

一個人怎麼判斷他是「潛力股」，未來將有所作為呢？

01

首先看一個人能否沉下心學習，去做一件事情。做事有章法，不手忙腳亂，專註，有定性不浮躁。

朋友說，他們公司業績最好的是個小夥子。別看他是96年生，做事一點不毛躁。心智成熟的人內心會給自己制定一個的目標，朝著目標努力。你感受不到他的焦慮，這就是做事靠譜的人。

蝴蝶來了追蝴蝶，蜻蜓來了追蜻蜓，三心二意，小貓怎麼能釣到魚呢？內心浮躁、東一榔頭西一棒子、定不下性是做不好一件事的。

02

擁有高逆商，心態積極、樂觀。

對生活、工作保持源於內心熱情，不是外界的刺激，這種人運氣不會太差，也能掌握自己的人生。

自己當初投資了一個人，項目失敗了。不過他沒有看走眼，這個創始人過了幾年又重新創業，後來成功了，還分給他股份。

投資項目，最終投資的是人，企業是人做出來的。企業會經歷轉型、失敗、挫折，最終能站在廢墟上重新崛起的才是優秀的創業者。

03

一個情緒都管理不好的人很難管理好人生。

衝動是魔鬼，一個人在憤怒時智商為零。不會調節控制情緒的人，容易做出愚蠢的決定。

職場上最怕這種人，把生活中不好的情緒帶進職場，把一件事兒沒有處理好的情緒帶到另一件事里，這是沒有職業素養的表現。

沒人是你的情緒垃圾桶，讓你隨時發泄。團隊成員喜歡追隨一個情緒穩定的領導。

真正的勇敢是面臨困難即使毫無準備也不慌亂，受人怪罪誤會不會心生怒氣。有所擔當志存高遠，未來才能有作為。

04

看這個人執行力是否強。

我身邊有兩位朋友，三年前決定一起做點事兒。一個人是實幹派，另一個人是「睡前千條路，早上起來走老路」。

兩人合作到一半就終止了，繼續各干各的。經過三年努力，「實幹派」已小有成就；「老路派」今天研究這個風口，明天研究那個項目，後天研究另一個紅利，到現在始終沒有實際行動。

拖拖拉拉，坐而論道的假把式一抓一大把。說干就幹才是真豪傑。沒有執行力，再過N年還是老樣子。

05

遇事先找方法，不找借口不抱怨。

開頭提到的那位HR朋友告訴我，公司那個96年的小夥子，別看下面的團隊成員比他大，但都會聽他安排。年齡小卻有威望，原因在於他擁有一個非常好的思維習慣。

有些人遇到問題首先就是抱怨，然後找借口。他遇事不抱怨，第一件事情找解決方法。他能夠獨立思考，找准問題的癥結所在，然後再想辦法解決。

有超強洞察力，能冷靜分析解決問題，這樣的人做事進步飛速。

看一個人是否有潛力，就是分析他身上是否具備「有所作為」的特質。

成功沒有捷徑，你必須把卓越轉變成身上的一個特質。最大限度地發揮你的天賦、才能、技巧，才能把其他人甩在後面。

40、如果你越來越沉默，越來越不想說

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