如何看待「你不巴結領導，難道讓領導去巴結你」的說法？

講真，我認為會問出這種問題的人應該是剛剛進入職場吧。

在我的認知里「巴結領導」就是為了贏得領導的好感，進入領導的視線，這是一個人想要在職場中上升一個非常必要的手段，甚至可以說得上是一種「職場文化」。

我有一個同事巴結領導的能力在整個圈子裡都出名，之前都只是聽其他同事說，有一次在陪同領導外出就餐時，我是親眼目睹他給領導布菜時，連魚刺都是挑好了才給領導夾到碗里的。我當時真的是目瞪口呆，原因就是這種行為我根本做不到。

第一種是用言語吹捧，領導也是普通人喜歡聽一些讚美的話，經過很多人的職場實踐證明，會拍馬屁的人升職速度會遠遠快於口碑好和工作能力強的人，當然拍馬屁不是萬能的，但不拍馬屁又是萬萬不能的。

第二種是陪吃陪玩，抓住領導的喜好，對症下藥。很多人為了進入領導的視線，想方設法進入領導的圈子，整天陪領導玩樂，也能收到很好的效果。

總有人會說巴結領導是不對的，但是人是群居性的動物，職場又是個非常複雜的生存環境，想要升職加薪這是你必須學會的職場技能。「巴結領導」在這個社會中存在不是一天兩天了，它之所以可以一邊被嫌棄一邊又經久不衰，必然有它的道理，你可以不喜歡，但你不能不會。

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