領導越是用這四種方式對你好，說明你被趕走的越快，不可不知

在和領導相處的時候，對於領導的一些方法和套路，大家一定要銘記於心，如果領導用下面這四種方式對你好，實際上就是用一些特殊的方式趕你走，大家心裏面可不能犯糊塗。

【1】不給你安排事干，美其名曰你辛苦了——晾著你，最後把你閑走。

很多人得到這樣的指示之後，心裏面美滋滋的，覺得這一下子每天不那麼忙碌了，這種日子你根本過不了幾天，領導會找各種各樣的借口，一會說你沒有業績，一會說你辦事不力，一會說你執行力有問題，到時候趕你走的時候一大堆的理由。

【2】一點點的讓你操別人的心，美其名曰讓你參與管理——實則不給你職務，就是讓你得罪人，最後逼著你走。

很多人得到這樣的差事之後，覺得這一下子自己可以過一下當領導的癮了，如果稍微有一點意識的人就明白，領導看似讓你管別人，實際上就是和別人多增加一些矛盾，當這種矛盾累積到一定程度的時候，領導會找一個非常合情合理的借口，然後乾淨利索的就把你幹掉了。

【3】讓你到一線鍛煉，之後不管你不問你——告訴你是鍛煉之後另有安排，結果是沒有了安排，你說是走還是留吧。

正常情況下，領導安排一個人到一線去鍛煉是一件非常好的事情，如果你所在的單位是一家很穩定的單位，壓根就沒有空缺的職位，也沒有領導給你承諾的那回事，你就別去上領導的這個套了，還是老老實實的在這個崗位上做吧，領導這樣安排，你看似是對你的一個承諾，實際上就是把你下放下去之後，再也不會再讓你提拔上來了，你要是能受得了，你就接著干，受不了你就走人。

【4】給你配一個助理——實則就是想替代你。

領導做這樣的事情，稍微有一點腦子的人就會明白，給你配的這個助理，十有八九是領導特意安排的人，而這個人就是想替代你，如果你的工作任務並不是很繁重，你又掌握著公司的一些核心的工作，領導給你釋放的信號就是非常明確的了，看似是解放你，實際上就是想一步一步的把你幹掉。

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