人人都應該儘早懂得的職業規劃
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Jessie J
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大多數人都會面臨一個問題——職場問題：不知道什麼樣的工作適合自己，該不該跳槽，瓶頸期壓力大，大齡失業等。好像沒有多少人真正了解自己的職業生涯應該如何走才對。
如果你問一個高考的學生，你想選擇什麼專業，得到的答案通常是不知道。
如果你問一個大學畢業的學生，你想選擇什麼樣的工作，得到的答案通常是找一個自己喜歡的。
如果你問一個工作幾年的人，你對現在的工作滿意嗎？得到的答案也通常是不滿意，但又不知道換什麼樣的工作。
很少有人真的清晰自己的職業生涯道路該怎麼走，因為我們從來沒有接受過職業生涯發展的教育，我們的老師，家長，長輩，也都不知道什麼是職業生涯發展，我們自然也不會有機會去學習。
職業規劃又叫職業生涯發展規劃，他是幫助我們把個人職業的選擇以及人生的發展方向提前計劃的過程，它可以幫助我們找到自己的優勢，適合什麼類型的工作，如何把工作做得出色以及如何判斷人生的方向。
一直對職業規劃很感興趣，因為我自己也面臨著職業生涯發展的問題，雖然現在內心有了一個初步的框架，但很多東西還需要通過學習來確認，第一次聽了資深生涯諮詢師趙昂老師的現場講解，對職業規劃也有了一個基本的框架。
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職業發展也是有階段之分，大致可分為生涯教育階段、職場階段和自我實現階段。
前面說到我們的職業生涯教育基本為0，也就是說本該接受職業生涯教育的階段卻沒有接受教育，什麼樣的年齡適合生涯教育呢？答案是越小越好。
生涯意識的啟蒙是從小就應該不斷啟發孩子的，在孩子很小的時候，雖然還不懂什麼是職業規劃，但可以通過生涯發展來開發孩子的愛好，多帶孩子參加戶外活動，興趣小組，各類展覽，讓孩子多接觸活動，從而找到自己感興趣並且有一定天賦的技能，在這種不斷耳濡目染的環境里長大，孩子會很快清晰自己的興趣點以及想做什麼事。
在孩子不斷長大的過程中，從生涯意識的啟蒙到生涯能力的發展，再到對未來職業生涯的探索，這個過程就是生涯教育階段，有了這個階段孩子會對自己有一個初步的了解，在進入職場之前，也就奠定了未來職場發展的大致方向。
在職場中，每個人都會經歷這三個階段：職業適應期、職業發展期、職業成就期。
如果沒有清晰的職業發展規劃，在每個時期都會表現出各自的一些特點。
在職業適應期中，通常會表現出迷茫不適，精力旺盛，找不到自己的定位，不知道什麼樣的工作適合自己，即使找到了工作也不知道應該做什麼，領導安排什麼就做什麼，不斷的學習、買書、報課來緩解自己的職場焦慮，反而因為學習資料的不斷堆積增加了自己的焦慮，這是很多剛入職場的人會出現的情況。
正確的方法是先快速確定職業，對於一個對自己職業規劃不清晰的年輕人來說，很難知道什麼是自己喜歡的，什麼是自己不喜歡的，就算工作之前喜歡，工作之後因為不斷的重複也會喪失興趣。所以，根據發展趨勢、個人能力等，先快速的確定一份工作，在這份工作中沉澱下來，不斷去做，做到優秀，這個時候，你的某項能力就會增加，有了能力，你的選擇機會就變多了，有了選擇，就可以找到那個更適合更喜歡的職業了。
隨著工作年限的增加，從職業的適應期也到了職業的發展期，職業發展期由於常年的工作，沒有了最初的興奮，開始不斷遇到職場瓶頸，讓人疲憊不堪、壓力不斷增大。這個時候，要學會利用自己的優勢，每個人都有自己擅長和不擅長的地方，如果始終利用自己不擅長的一面工作，長時間下來不止疲憊而且還會厭倦，最終可能得過且過，破罐子破摔，把工作當成了自己的負擔。
善用自己的優勢，並且把優勢不斷的明確出來，最好能用一段話把他描述出來，使得你的優勢不斷清晰。
比如，我能在處理上下級關係以及團隊內部矛盾的情況下清晰的表達各自的觀點，把零散的東西進行歸納總結，做到有效的溝通，在初次見面的社交場合里通過溝通能建立初步的信任關係，發掘出對方的潛在能力，在下一次合作的時候，能達到最佳的合作效果。
這樣的描述就比「我的溝通能力很強「更加清晰
在利用自己的優勢的情況下，建立和他人合作的關係，畢竟現在的社會團隊作戰比個人效率更高，並且學會在和他人合作的情況下擁有團隊管理的能力，這樣會讓自己不斷了解自己的前提下，做事更加輕鬆。
幾十年的工作會讓一個人達到某些成就，但大部分人會遇到退休等狀況，從每天繁忙的工作到一下子沒了事做，會讓一個人立馬從最佳狀態變得失衡，這個時候就要利用自己幾十年攢下的資源，從新為自己找到新的方向，提升自我格局，通過學習開始向內探索，給自己一個新的定位。
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很多人對現在的工作不滿意，但又不知道該不該跳槽，該選擇什麼樣的公司跳槽，除了找生涯規劃師幫助之外，就是不斷的去做，在做的過程中找到自己的優勢，做的方法遵循下面三個規律：
價值交換規律，你想要的東西能不能通過現有的價值去交換，比如你希望找一個市場運營的工作，你的市場運營方面的優勢是什麼，你在市場運營方面做出過哪些成績，對方的要求你是否清晰，什麼樣的成績才能換到你希望去的公司的工作，找到它，並且朝這個成績不斷努力。
螺旋提升規律，也就是不斷刻意練習的過程，選擇-踐行-調整，選擇你想選擇的職業，在行動中收到反饋，根據反饋不斷做出調整，再次擇優選擇、行動、調整....這是認知不斷提升的關鍵，一個人不斷提升的關鍵就是認知的提升，唯有不斷提升認知，才可以看到更多可能。
先鋒保持規律，健腦教練李笑來說過，不管做什麼，你只有做到過第一名，才能不斷成功，先鋒經驗就是始終保持贏家的姿態，你在上一家公司做到過最好，你體驗成功的經驗，才能把成功的經驗借鑒到下一家公司裡面。
很多人認為，借鑒成功經驗是在一個新領域一開始就借鑒，其實並不是這樣，在任何一個新領域都要從零開始做起，只有在這個新領域做到60分的時候，你曾經的成功經驗才能發揮最大作用，幫助你持續優秀，高手之所以始終保持謙遜，就是因為他知道，一個新領域應該用什麼樣的姿態進入，因為在任何一個新領域，他都將變成新手，唯有不斷謙遜學習。
對我來說，七年就是一輩子，七年的一輩子剛剛開始，不管工作是什麼，都是在行動-反饋-調整的螺旋式規律中不斷進步，都是認識自我的過程，都是對夢想的確認，即使「這輩子」不完美，還是有機會在調整中不斷提升認知，這是我對未來始終抱有美好希望的動力。
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