沒有職業規劃，那就是在混！
你想好了未來要從事什麼職業么？
你想好了未來這份職業怎麼走么？
你想好了未來這份職業要走到哪裡去么？
如果沒有，那你在職場上的狀態就是，混！
最近，喬旦旦所在的部門，離職率居高不下，他們都為啥走？
有些人為了錢，遠走他鄉。
有些人為了名，自立門戶。
有些人乾的不爽，拂袖而去。
有些人為了未來，改行換業。
還有一些人，根本沒什麼想法，有人在後面抽一鞭子，就往前跑兩步。沒人鞭策了，就用眼前庸庸碌碌的繁忙欺騙自己，其實，只是在原地踏步。
要知道，這個社會的發展變化相當之快，你在踏步，就是在退步。
其實，我們不只要低頭幹活，還要抬頭看路。
而這條路，就是我們所說的職業規劃。
01
這到底是誰的規劃？
前段時間，喬旦旦團隊里有人跟我哭訴，大致是抱怨組織，抱怨Leader沒有為她考慮她的職業發展。
Bingo！！！
我鴨梨山大啊。突然覺得肩上的擔子好重好重好重好重啊，我好像還應該去治理下大氣霧霾，揪出黑心疫苗背後的主謀，提升GDP增速至10%。啊，地球，我來拯救你啦！！！
玩笑啦！
我其實想說，你感到困惑，這很好，至少你意識到這個問題。但職業規劃前面似乎還有個人倆字，未來的路是你的路，你如果不做主，讓別人做你放心么？
另外，組織也負有一定的責任，因為並沒有為組織內的崗位梳理出一個明確的打怪升級路線，這需要管理者去思考。
一句話：組織負責鋪路，而你負責選路。
02
何謂職業規劃？
喬旦旦從來不說聽不懂的鬼話，只說人話。
職業規劃，就是制定一個職業發展的行動計劃。
就像下象棋，要想好走完這步，下一步該怎麼走，可能你只能看3步，沒關係，那就先做一個1-3年短期的職業發展規劃，至於後面怎麼將軍獲勝，其實需要看棋局的變化情況，到時候再迭代去做下一輪規劃。就像國家以5年為一個周期，不斷推進十二五等計劃的實施。
如果你老謀深算，能看10步，自己能hold住整個人生，那就做一個長遠的規劃吧。
03
設計職業規劃的原則
總體原則是：Follow Your Heart！
當然不是翻譯成：愛咋咋地，而是遵從你的內心。
前文提過MBTI職業性格測試《通過MBTI職業性格測試認識你自己》，這讓你更好的認識自己，而設計的原則無非從以下方面考慮：
是否感興趣：結合MBTI，閉上眼睛，問問自己，是否真的對這份工作感興趣。如果是Yes，繼續。如果是No，早做打算吧。
是否你擅長：自己有多大的鍋，你丈量過么？如果MBTI告訴你是個內向的人，就不要去做銷售這種外向性格的工作。有些人不能正確的認識自己，聽哥的，好好做MBTI，暫且相信MBTI是對的，然後看看你到底擅長什麼。
是否有價值：Value，是我常常聽到的抱怨。很多人說，做這份工作沒有價值，得不到老闆的重視。如果辨證的看，任何一份工作都有價值點，我們應丟掉浮躁，一位老師可以做一生，一位環衛工人也可以做一世。
是否有前途：重點來了。雲計算，大數據，互聯網，人工智慧AI，區塊鏈等等這些名詞如果沒聽過，那你可能真的OUT了。未來很多職業都會消失，比如環衛工人，比如司機，比如電話銷售員。So，選個朝陽行業，別選錯了。
04
設計職業規劃的方法
我總結下來，方法有二：
個人判斷：如果你夠睿智，如果你有足夠的信息，如果你有太多的勇氣，如果你想掌控自己，那麼，自己設計這條路吧。
找標杆：喬旦旦經常說一句話：如果我超越不了他，那我就模仿他。大家千萬別覺得這是蠱惑你山寨，錯，大錯特錯，這句話還有一個詞叫學習。
05
最後的話
老祖宗說過：凡事預則立，不預則廢。
計劃雖然時常趕不上變化快，但總得先有個計劃。如果你下象棋，從不考慮未來的幾步如何走，那我不相信你會把把贏。
另外，我一直覺得，讓合適的人在合適的位置上，才是Double Win，更是All Win！
如果你有職業發展方面的困惑，找我聊聊，或許我也解不了你的惑，但不吐不快的感覺會讓你很難受。
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