社保自2019年起全面加強征管，部分人不喜反憂！

自2019年1月1日起，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費用、工傷保險費、生育保險費等各項社保費用將由稅務部門統一徵收！這一社保征管改革，引發社會爭議！

據調查顯示，絕大部分企業按照當地最低工資標準繳納社保費用，甚至刻意減少社保繳費人數。稅務征管後，少繳、未繳社保費用的企業將無處可逃，部分地方稅務局已經正式啟動社保追繳工作。

一部分人聞聽此訊，開始憂心忡忡，擔心此項改革的負面影響會波及到自個兒：

（1）企業運營成本上升，易引發大規模系統性裁員！

大部分企業可能由此進入成本高漲期，同時減稅力度又難以彌補成本上漲帶來的虧損。負重前行的企業很可能自主縮減用人需求，致使失業率上升，就業率下降。

（2）用工成本增加，易引起物價上漲

新規後，企業不得不據實繳納職工社保費，多掏的腰包自然會強加到消費者頭上，最直接的方式就是提高產品售價。

（3）中小企業稅負加重，面臨倒閉風險

國家近年來不斷加強對中小企業的扶持力度，但仍然未能使部分中小企業走出步步維艱的困境，倒逼社保合規徵收的同時，也使部分中小企業稅負加重，進一步削弱持續運營能力。

（4）實發工資減少，祈望漲薪難！

由於大部分職工的社保繳費基數改為以實際工資為準，自然比按最低標準繳納的社保費要多，到手的工資與之前相比減少的厲害，這一變化，不光是個人一時之間難以接受，更難承受的是企業，一年多繳的社保費，小則十幾萬，大則上百萬不止。在這種情況下，加薪可能性就更小啦！

另有些人，面對新規的實施持積極看法，對大部分人擔憂的負面影響，展開強有力的反駁：

（1）自身的社保權益加大

如果你的工資低於社保基數下限，則按照最低下限繳納；如果你的工資高於社保基數下限，但又不高於上限，則按照實際工資據實繳納；如果你的工資高於社保基數上限，則按照最高上限繳納。

直觀上，個人和企業需繳納的社保費用均增加，個人實發工資減少，但從長遠來看，個人的權益幅度也相應增大。

如，個人繳費基數直接影響到養老金、失業保險、傷殘補助、生育保險等待遇，合規繳納是自己享有各項社保待遇的最直接保障，其最終受益人終將還是你自己。

（2）企業自身的核心競爭力不能依靠低成本的勞動力來實現

部分企業通過剝奪勞動者的正當權益，降低用工成本，並以此為生，並不是一個企業永葆活力的良方，即便不會被稅負拖垮，勢必也會面臨優勝劣汰的結局。

（3）優質的員工很難被企業虧待

不管是京東、阿里、格力等實力強大的名企，還是名不見經傳的小企業，均在奉行著「員工是企業的重要資產」的理念，這一理念的基礎建立在你對企業的回報上，倘若你足夠優秀，還怕沒有自己的一席之地？

還有網友對「保險」改「稅費」政策表示不滿，疾呼參保自由、大幅度降低企業稅負等，許多人的立場不同，觀點自然迥異。只希望國家的社會保障體系的改革能夠趨利避害，逐漸完善，在不久的將來，真正做到取之於眾，惠之於眾。

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