公司好不好，看社保交不交，不交社保的公司趁早離職！

一般在求職面試時，應聘者都會問該公司是否會給交社保的問題，有些公司會交，並且在入職的時候就開始，而有些公司不會交。其實，社保是國家規定必須要交的，如果一個企業不交，就是違反了相關要求。當然，現在很多年輕人，都是在外打拚，到了一定年齡回到老家城市，而很多公司很多城市的社保，是不能轉移走的，這就導致很多員工，不願意公司給交社保，希望將這部分錢發成工資，而這基本是不可能的。

單位繳納社保和個人買社保怎麼理解呢？

單位繳社保：對於職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。單位繳納的社保比例企業是佔據大頭的，並且全國各地的繳納比例是不同的，來看下面數據：

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭(全國各地繳費比例有所不同)，例如：

1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

個人繳社保：對於無業人員或靈活就業人員來說，可以按照個人意願繳納基本醫療和養老險。不過並不是每一個人都能自己繳納社保的，很多地方的社保必須是要有企業和個人一起繳納才算數，不過，擁有當地城鎮戶籍的人員可繳納居民社保；異地戶口的人員如果想在當地辦理社保，需要先辦理「社保轉移」手續再參保。而這些作為個人繳納的社保是非常少的，所以繳納的人數並不多。

企業和個人一起繳納社保，是對企業員工的一種福利。很多公司在員工入職轉正後，會與員工簽訂勞動合同，這時按照公司的相關規定，就會給員工繳納相應的社保，這是員工的基本權利和福利，如果你的公司不給你交這些，那麼就不是一個正規的公司，你要擔心他能不能按時發工資等問題，這樣的工作是非常不穩定的，還是儘早離職吧！

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