房租上漲的前一天，我辭職了

寫在前面的話：

今天的文章，基於一封讀者郵件，原文大意如下：

曉璃老師，您好，先自我介紹一下。

我是去年畢業的大學生，畢業於一所211非985的學校......我家裡很窮，孤身一人來到諾大的一線城市，發現這裡人才濟濟，僅有的211學校背景並不是突出的優勢。

幾經輾轉，我找到了一份工作，並和人合租了一間房......由於在工作中感覺一直學不到東西，總是在做重複性的瑣碎工作，讓我覺得加薪無望，於是一個月前我提出了離職。

我正式辦完了離職手續的第二天，就接到房東通知說，從這個月起，房租要漲1000多......

我目前的困境是：剛剛辭去了工作，還不知道下家在哪裡，現在又面臨房租上漲的困境，我實在不知道自己何去何從，但實在不想回到窮鄉僻壤的老家了。

我該如何找工作呢？在今後的工作中，又該如何進行調整，才能獲得經濟上的改善呢？

我可以想見，一個在一線城市漂泊的職場新人，在面對這種困境下的無助和迷茫；同時，這位讀者的困境也頗具代表性。

今天這篇文章，想和你掏心窩子談談以下三點：

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  職業定位的本質是什麼？ 

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  該如何選擇適合自己的工作？ 

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  工作中到底該如何做，才能避免衝動跳槽的決策？

一、我們千辛萬苦進行職業定位，到底是為了什麼？

從事職業規劃這麼多年以來，我遇到的職業定位案例高達60%以上，這裡面主要包括兩個方面：一是職場新人的職業定位，二是職場老人的職業再定位。 

第一份工作為什麼非常重要？

有人說我完全可以騎驢找馬啊，我也可以先就業再擇業啊，但事實上呢？

你的第一份工作會在你近乎白紙的職業生涯中打下深深的烙印，無論是你的同事領導，還是你所接觸的客戶，以及工作環境、待遇等種種，都會給你的未來職業生涯提供最原始的參照。

試想一下，如果你的原始職場參照系本來就是失敗的、混亂的、稀里糊塗的，那麼你後來又怎能輕易找到實現職業理想的方向呢？

這就涉及到我們接下來必須明確的一個大前提，那就是，我們動用一系列測評工具也好、諮詢技術也罷，做的職業定位，本質上到底是什麼呢？

如果用通俗的語言表達，那就是，職業定位最本質的作用，就在於找到一家可以長期合作的公司、找到一份可以長期發展的職位，長期地進行價值交換，從而達到公司與個人共贏的目的。

二、如何選擇適合自己的職場起步？

要知道，和很多事物一樣，職場發展受制於兩大因素，一是內因，一是外因。

這裡的內因包括，個人價值觀、知識結構、技能、特質等要素；

這裡的外因包括，所屬行業、崗位職能、公司發展階段、氛圍及文化，等等。

選擇適合自己的職場起步包括兩大要素，一是找到你自己（你是誰），二是給這樣的自己尋找到合適的合作平台。

那麼如何發現你是誰並找到適合你發展的環境呢？

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