金九銀十跳槽季：你的簡歷投其「企」所好，面試才會情投意合！
昨天，老王詳細分析了《企業篩選簡歷的背後邏輯到底是什麼》的文章，引起了大家熱烈討論。
今天，老王繼續為大家分析「企業篩選簡歷到底遵循哪6大原則？」
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根據老王對多位大廠企業HR的走訪和交流，以及老王已經修改過的500多份簡歷，老王發現，企業篩選簡歷都遵循以下6大原則。
1、總體外觀：整潔、規範、認真。實話實說，老王接觸這麼企業中高管，看過無數份簡歷，能一下子讓人記住的簡歷並不多。這說明，很多人做簡歷，不夠嚴肅和認真。
前天，一位人力資源公司CEO來中關村找老王聊天，她說，跳槽本來就是非常嚴肅和認真的事情，但很多人卻忽略了嚴肅和認真，簡歷寫的讓人都不想看。她接著說，如果自己不是做獵頭的話，遇到這樣的簡歷，估計也永遠不會再看第二次。
是的。老王修改過500多份簡歷，老王發現特別是人力資源總監和生產性企業人員的簡歷，是最難修改和優化的。他們的簡歷一般寫的內容比較多，缺少數據，大部分都是在描述自己的工作和業績。更像流水賬一樣，這些簡歷非常不規範和不認真。
真正的好簡歷，應該是外觀上給人的感官有很大的衝擊力，讓人一看就喜歡。比如，排版整潔、規範，用數據來描寫自己的工作業績。這樣的簡歷，面試官一眼就看懂了，也就非常喜歡。
2、生涯結構：時間連貫一致性。一次，老王幫助一位職場朋友優化簡歷，讀了3遍，都沒有看明白他簡歷的連貫性，整個職業生涯出現嚴重的斷層。最後，老王跟他打電話溝通之後，才明白他寫簡歷的「邏輯」。這份簡歷，整整花費了老王半天的時間才幫助他優化好。
為什麼會出現職業生涯沒有連續性呢？主要是頻繁跳槽和裸辭導致。
特別是HR在面試的時候，都會盯著你職業斷層問題，進行詳細的「審查」，最後，讓你不得不「老實交待」職業斷層的事情。就像前天一位職場朋友做職業諮詢，她說，她說自己有半年時間在家休息，沒有工作。在這次求職時，遇到的HR都盯著她的這半年的時間詳細的問。
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不要說是HR，就是獵頭，碰到你簡歷斷層的事情，也會詳細追問。如果你配合的話，他們就會推薦你；如果你不配合，估計根本就不會推薦你。
老王對職場人士簡歷分析後發現，裸辭是導致職業斷層的核心原因。所以，職場上，千萬不要裸辭，更要保持職業發展的連續性。
3、經驗：事情進程邏輯、過去做了什麼、管理還是實施、了解or熟悉。企業面試的目的就是為了證明你曾經做過事情的真實性，然後以這個為假設，來預證明你能勝任他們現在的工作。
所以，你必須把你曾經做過的工作內容和工作業績，用數據來向面試官表達清楚。切記，必須要清楚的表達你是管理還是實施、你是了解還是熟悉。
老王面試過一位職業經理人，簡歷寫的非常謙虛。他對OD非常熟悉和精通了，在簡歷里卻寫上了解OD等等。最後，老王建議他把OD的工作內容分開來寫，把業績用數據描述，最後註明熟悉和精通某一部分。最後，他找到了一份年薪很高的工作。
老王建議，寫簡歷時不要過分謙虛，但也不要寫的太誇張，根據自己的情況把握一個度即可。前提是必須把你曾經做過什麼描述清楚。
4、教育培訓：教育水平、專業證書、相關性。教育培訓很重要，但一定要和你工作內容相結合，不然，這些內容對你的簡歷不但起不到加分項，反而讓面試官反感。特別是與工作內容不相關的證書，統統去掉。
前幾天，老王面試一位職場人，她應聘的是新媒體主編，但她的簡歷上卻寫了一大堆與新媒體不相關的證書，這些證書差不多佔據了一張A4紙！老王就問她，為什麼要羅列這麼多證書。她說，為了給自己的簡歷做背書。
這種思路完全錯了。能給你簡歷做背書的是你曾經的公司和你曾經的項目及業績，以及其他。至於證書做背書，純扯淡。但必要的證書要寫，比如CPA等具有門檻的證書，這樣的證書才是你求職的加分項。
5、參加專業組織：專業機構。為什麼要提到專業機構呢？老王認為，你能進入專業機構，說明你有一定的水平和人脈，這樣對你的工作起到自帶流量的作用。任何工作招聘，都想招聘自帶流量的人員。但老王建議，不知名或降低自己身價的專業機構就不要寫了，以免鬧笑話。
6、注意辨別簡歷的真偽：清晰年齡與學歷的匹配度、簡歷中是否有自相矛盾的地方。老王一直強調簡歷不能造假，你一旦簡歷造假，整個簡歷的邏輯性就出現問題，自相矛盾。
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很多職場人不相信這一點。現在老王就告訴你，如果簡歷造假會出現的自相矛盾的地方，比如你的簡歷造假，但你的工作內容和工作業績是一定的。對有智慧的面試官，從這一點完全可以通過「無規則面試」來深度了解你的簡歷邏輯性，讓你不得不說自己簡歷造假。
但市場上，有一些獵頭，看到候選人跳槽頻繁時，他們就幫助候選人進行簡歷造假。一般採取上下合併工作經歷的方式，來讓候選人不到1年的工作經歷消失掉。這樣，簡歷就非常好看了。但老王想說，你的工作時間合併，非常好看，但你的工作內容和工作業績，你曾經公司給你繳納的社保能合併嗎？
顯然不會。既然不會，任何企業通過大數據背景調查，完全可以查清楚你社保情況，根據你的社保情況來推斷你的簡歷是否造假。
別忘記了，企業做背景調查的時間是入職前或入職後的任何時間都可以做你的背景調查。也就是說，即使你入職了，一旦背景調查里顯示你的簡歷有問題，你一樣被辭退。
老王建議，簡歷必須保持嚴謹的邏輯性，千萬不要對簡歷造假，一旦你的簡歷造假，你就永遠被別人貼上簡歷造假的標籤。
寫在最後
想寫出一份好的簡歷，一定要明白企業面試官是如何篩查和看簡歷的，只有這樣，你的簡歷才能真的從一堆簡歷中脫穎而出。
寫好簡歷，從走心開始，不走心的人，一定不能寫出合格的好簡歷。
