想要坐上領導的位子，有業績還不夠，還得這麼做
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08-28
進入職場之後，人人都想坐上領導的位子，都想早點升遷。雖然說業績、能力是升職的一個重要條件，但是能不能入得了領導的法眼也非常重要，畢竟提拔人員的權力掌握在領導的手裡。所以，有了業績，並不能高枕無憂，有多少有才能的人一輩子得不到提拔。想要坐上領導的位子，還得這麼做：
1.讓風頭
領導的風頭不能搶。部門裡面出面的機會、展示的機會都應該留給領導。有些具體工作是自己做的，沒錯，功勞也是自己一手拼出來的沒錯，有的人就不願意把自己的功勞分出去，自己全佔了。這麼一來，自己吃獨食，領導和其他同事雖然嘴上不說，但是心裡肯定有點小想法，以後提拔的時候，自然也就很難了。所以，在有功勞之後，有出風頭的機會，帶上自己的領導和同事，雨露均沾一次，把功勞分一下，自然能夠獲得不少支持。
2.不訴苦
做領導布置的工作，不管工作量有多大，不抱怨，不訴苦，盡心儘力把工作完成好。為什麼不要訴苦？一方面，訴苦也沒有用，工作也得有人做，訴苦改變不了什麼；另外一方面，訴苦的話很有可能會流傳到領導的耳朵裡面，他會覺得工作態度有問題，從而留下不好的印象。
3.不拆台
不能讓領導下不了台，還要給領導台階下。在工作的過程中，不要和領導對著干，當有不同意見的時候，不要當面提出來，當著一堆人的面質疑領導，這會讓領導心裡非常不爽，本來順順噹噹的會議，得延長了。萬一領導確實錯了，當中提出來，領導總不能認錯，這就讓人非常尷尬了。
想升職，要有業績，同時也要記住這三點：讓風頭、不訴苦，不拆台。
