當老闆有這三種表現時，說明公司經營不善，要做好辭職打算
當老闆有這三種表現時，說明公司經營不善，要做好辭職打算
老闆天天打雞血，開會就是各種派大餅，工資延時發，說好的獎金也是虛無縹緲，這樣的公司你還會願意待嗎？
可能因為生活的壓力，很多人還是見怪不怪，反正由著老闆去，只要還有工資領，就上班打卡下班走人就是了。
不過當老闆有這三種表現時，你就不要猶豫了，還是抓緊時間找下家吧。
1、員工內鬥，老闆放任不管
試想哪個領導會放任下屬都不是暗鬥而是名掙卻還不管的？
最可怕的就是在公司會議上，兩個部門的領導吵得不可開交，老闆卻一聲不吭。
也沒有其他人敢出來和解，兩個部門的員工也相當尷尬，生怕在工作上出了什麼偏差，會隨時卷進這場紛爭中。
你當老闆是真的傻覺得這是良性競爭？其實大概率是老闆自己都要跑路了，他當然多一事不如少一事，看著熱鬧還開心。
這樣的公司老闆都不想待了，你還待著幹嘛？
團隊應該有的相互合作，變成了大家看大家都不順眼，這樣的氛圍簡直就是在玩宮心計，太折磨人了，建議大家儘早換工作。
2、老闆 過於吝嗇摳門
吝嗇摳門的老闆，既不捨得增加成本，也不捨得提高員工收入。他們的目標是用最省的原料，最少的錢，最少的員工來做更多的事。
機器老舊了，他們說再等等；員工因為負擔重，工資少而離職，他們說沒事，再招。
結果等到因為機器過舊，出了問題，員工審核不當，客戶上門投訴來了，他們再著急，結果就已經遲了。
公司里這樣的領導多了，不出事才怪。
而跟重要的是，這反映出公司目前的財務狀況大概率是有問題的，這個時候提前做好離職打算總不是壞事。
3、老闆個人主義，朝令夕改
無論是想法還是情緒，有些老闆都很跳躍。
因為員工的一句馬屁，他可以對對方讚賞有加，因為員工犯了一個小錯誤，他也可以對對方劈頭一頓罵，不分場合不分人
這類型的老闆總是給人喜怒無常的印象。
更糟糕的是，在下達命令的時候也這樣搖擺不定，朝令夕改讓下屬頭痛不已，就算你有理有據一心想幫老闆分析問題，可他就是一意孤行，很多員工都受不了老闆這一點。
4、老闆做事猶豫不決，瞻前顧後
如今的社會，市場競爭已經十分激烈了，很多公司，拼的就是信息，拼的就是決策速度。
一秒鐘的差異，可以決定一篇報道是不是全球首發，一秒鐘的差異，也可以決定一個公司能否獲得競爭的勝利。但這一切，都與做事瞻前顧後的老闆無關。
參與競標時，當幾方火熱地舉牌時，他還在猶豫，做這個事的收益和支出，等他終於確定好了，此事已經一錘定音了；當商機到來時，他也在猶豫，結果別人已經提前抓牢了。
這些一而再，再而三的延誤，讓優柔寡斷，瞻前顧後的老闆，一輩子無法出頭。而他所在的公司，有如何能做大？
以上四點總結，不是鼓勵大家在職場上收一點委屈就想著辭職，只是希望幫忙分清，哪些是公司運作正常的現象哪些是公司可能要走入死胡同的徵兆。
學會看出公司的門道真的很重要！
那麼現在你學會了嗎？
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