家長請放心，新訓骨幹考核不達標取消帶新兵資格

最新 08-29

「7名幹部骨幹，因為考核成績沒有達標，取消帶新兵骨幹資格……」在第71集團軍某旅新訓骨幹集訓隊，這則消息一經爆出，迅速傳遍整個集訓隊，引起不小的轟動！

連日來，該旅某營區迎來近千名「兵教頭」，進行為期一個月的集中淬火。如何能在短時間成為新兵的領路人，這個難題擺在所有集訓官兵面前。為了破除難題，機關分隊群策群力、徵集多方意見建議，大招頻出。

第一招——摸底考核查短板

「兵教頭」雖是各單位的骨幹，但集訓隊軍事組堅持組織全方位的摸底考核。面對引體向上僅能做4個的下士小張，考官直言到：「你這素質，不僅要回爐淬火，更要回爐到新兵連，重頭再來……」對於戰術基礎動作考核中一路「刮蹭」、「丟盔棄甲」、30秒才「成功出網」的中士小楊，考官當頭棒喝：「你是專門示範錯誤動作的嗎?」……

考核中存在的諸多問題，讓集訓官兵摒棄了夜郎自大的心理，清晰認識到自身短板弱項，為從嚴實訓、主動加訓奠定了良好的思想基礎。

第二招——示範觀摩立標準

透過摸底考核，該旅發現各單位不僅訓練標準不一，還存在訓練不同步的問題。及時規範訓練組織實施，提高訓練標準要求，成為了當務之急的工作。

方法總比問題多，經過新訓指導機構層層遴選，多名優秀「四會教練員」登上大舞台，坐上授課席，在遵循新大綱的前提下，採用言傳身教的方式對入伍課目進行先訓示範。擔任戰術基礎動作課目示範的三中隊排長張焰說：「通過準備課目示範，我對組訓流程有了更清晰的認識，對條件標準的把握也更加具體，在得到進步的同時也查擺出自身的訓練盲區，這對下步提高自身素質有著重要意義。」

第三招——授課輔導固根基

「每次踏進軍營，看著你們昂首挺胸、氣勢如虹的樣子，我也感覺神清氣爽，年輕就是好，但是年輕歸年輕，不能蠻幹，科學訓練才是戰鬥力的倍增器……」周五的文化活動中心，人頭攢動，笑聲不斷，一場關於「科學訓練，規避訓練傷」的專業輔導課正在大禮堂進行。原來，該新兵旅為了克服新訓骨幹軍事強、理論差的「偏科」現象，全面提高新訓骨幹的綜合素質，該旅依託共建單位，特邀請駐地礦業大學孟獻峰教授來旅授課。