號稱「走得進出不來」的死亡之海，到底還是被這群年輕人征服了

塔克拉瑪干大沙漠的奮鬥迴響

——傾聽西部戰區空軍雷達某旅聚焦打贏精準抓建的足音

塔克拉瑪干沙漠，世界第一大流動沙漠。塔克拉瑪干，維吾爾語意為「走得進，出不來」，被西方探險家稱為「死亡之海」。

西部戰區空軍雷達某旅所屬一個個雷達站，胡楊般環繞乾涸寂寥的大漠邊緣堅韌駐紮。駐地環境惡劣複雜、信息閉塞，最遠連隊距機關2000餘公里，機關跟蹤指導難……黃沙漫天，長路漫漫，但阻擋不住旅黨委聚焦打贏精準抓建的腳步。

撒兵千里，旅黨委機關集中輪訓、遠程指導各站按綱施訓；冷月邊關，30件暖心工程凝聚兵心；大漠瀚海，紅色基因固魂強基……牢記習主席抓建基層重要講話精神，精準抓建的鏗鏘步伐在「死亡之海」迴響，旅黨委2017年榮獲空軍先進師旅級黨委。酷暑季節，風沙肆虐，奮進步伐向更遠處延伸……

升級「領頭羊」的「素質庫」

當清晨第一縷陽光，慢慢染金大漠，旅指揮保障隊一中隊指導員陳龍，剛指揮戰勤人員成功處置一批不明空情從戰位歸來。

一雙雙「千里眼」在沙漠邊緣警惕凝視。胡有亮攝

俗話說：「新官上任三把火。」佇立營院，陳龍細細想想，自己任指導員不僅沒燒「三把火」，還經歷了整整一個月「上崗位先上戰位」新任基層主官集訓。佩戴上列兵軍銜，操縱、報務、指令標記、油機一個個專業學遍，邁過熟裝備、學專業、練指揮、學開會、就職演說「五道坎」後，才正式走馬上任。

「過五關斬六將後心中有數了」。這名「90後」年輕主官臉上泛著自信，而四級軍士長、指令標記員曾少煌至今記得陳龍就職那天的精彩演說，「當了十幾年兵，陪過六任主官，頭一回見新指導員就職演說談起工作戰備就像連隊的老人。」

時針拔回到去年5月，旅政委張慶聚赴基層調研時發現，基層建設呈現出一個「周期律」：主官上任第一年建設質量下滑，第二年慢慢上升，第三年最好。新主官更換後又開始新一輪循環。

組織新任基層主官參觀旅史館。趙陽攝

「一班人」深入剖析發現：「周期律」與營連主官對崗位的熟悉程度密切相關，加之各雷達站點多、線長、面廣，機關檢查指導難度大，建設質量自然有波動……

「連隊要發展，主官是『頭羊』，絕不能把崗位當課堂！要著力培養上任就有『資格證』的主官隊伍。」一周後，《抓基層建設應注意的幾個問題》、《基層主官任職鍛煉實施辦法》兩份直指抓建基層制度機制的徵求意見稿，快速送達基層。旅參謀部情報站提出「加碼」建議：新任連隊主官必須完成指揮軍官值班崗位資格認證，才能正式上崗。

旅黨委迅速採納，延用至今。去年初夏，第一期培訓開班。

「營連主官上任前，必須經過為期一個月的崗前集訓。到連隊班排跟班學習專業、熟悉人員和裝備情況、列席各種例會、熟悉連隊工作流程……」某機動雷達營營長周永偉等十餘名新任指揮軍官參加了第一批「淬火」，確保「腦中有任務、肩頭有擔子、手中有辦法」。

長途拉練。胡有亮攝

轉眼又是一個春天。凝視野戰帳蓬里的「集體三等功」獎牌，周永偉又想起剛參加完培訓與老營長李進珍交接時的情景。「這裡就交給你了，一定要把隊伍帶好！」老營長是空軍優秀基層主官標兵，周永偉那一刻壓力山大，但他按照培訓掌握的路子率官兵研戰法、抓訓練、搞演習，以過硬能力素質推動連隊全面建設，帶領官兵拿下全旅唯一的集體三等功。

「上崗位先上戰位」的「領頭羊」，讓無垠的「死亡之海」燃起練兵備戰的火苗。去年以來，有五名官兵榮獲空軍優秀基層主官、空軍百名優秀雷達操縱員和戰區空軍優秀士官標兵。

點燃「兵頭將尾」的衝鋒激情

春節前夕，大漠邊緣沙風漫卷、沙塵蔽日。某雷達站四級軍士長、司務長李國民，把新媳婦帶回了連隊。站長李剛樂得合不攏嘴，戰友們也都為李老兵高興……

原來，因連隊偏遠，李國民與戀愛一年的女友一年見不到一次面，春節前差點兒分手。而這種情況，全旅各雷達站都存在。

機動作戰訓練簽名儀式。趙陽攝

「士官是部隊的『兵頭將尾』。不關心他們的切身利益，如何凝兵心、促打贏？」旅黨委當即決定優化調整相關政策措施。機關將士官劃分為已婚、未婚有對象、未婚無對象三類，在合理調配部隊值班力量的前提下，出台了年假分段休、節假日輪換休、未婚有對象士官探親休假優先安排等新規，同時組織軍地未婚青年聯誼會，為未婚無對象士官牽線搭橋。

大漠風沙也溫柔，解難舉措非一項。組織科科長李正鋼告訴記者，截止目前，士官提出的27條合理化建議被黨委採納。去年春節前夕，一名已婚士官無意間說的牢騷話，成為旅常委的「心結」：「過年回不去，媳婦也不願來，說臨時來隊住房條件不好，啥東西都得東拼西湊……」

「絕不能因臨時來隊住房條件，影響已婚士官家庭穩定。」旅黨委立即抓落實。記者在該旅士官公寓房看到，廚具餐具、衣櫃傢具、電視電話等生活設施一應俱全。

窗外黃沙漫天，室內整潔溫馨。今年春節前夕，某中心雷達站上士、操縱員王少飛的妻子，專程從陝西老家趕來陪丈夫過年，「部隊不僅為我們臨時來隊家屬蓋起了新樓房，還有專車接送。一下感覺到做軍嫂的光榮，必須支持他工作啊！」她興奮地說。

黨委解兵難聚兵心的「滿意度」，化作練兵備戰的「動力值」。

某雷達站站長張少博為官兵講述「金芒果」的故事。宋凱攝

正頂著沙風組織官兵進行高原拉動適應性訓練的某中心雷達站站長劉玉良，講起新近發生的事抑制不住激動：「前不久，單位計劃抽組人員參加高原駐訓換防任務。13名正在休假的士官得到消息，主動購票提前歸隊，確保部隊隨時拉得出。」

「駐訓以來，有8名士官解決了裝備保障難題，5名士官單獨帶領班排人員出色完成戰訓任務，多套高原高寒地區實戰化訓練戰法在士官協助下新鮮『出爐』。」在高原駐訓近一年的某雷達站站長賀廷，說起士官們駐訓中的模範作用也滿是讚許。

傳承永續前進的「精神譜系」

這個由原康西瓦獨立雷達營成長起來的團隊，有著厚重紅色基因，曾湧現出「昆崙山上好四站」「紮根天山好十連」兩個被空軍授予榮譽稱號的英雄連隊。

「面對改革大考，以什麼可觸可見的形式，引領官兵經受住艱苦環境的考驗，在練兵備戰中心往一起想、勁往一起處使？」去年以來，旅常委反覆思考，將目光投向部隊的「紅色資源富礦」。

將部隊拉到昆崙山深處實施戰備演練。趙陽攝

平沙茫茫黃入天。兩個出現在大漠邊緣兩個相距數百公里雷達站的鏡頭，彷彿漠海浸甘露：

清明節前夕，某雷達站組織官兵到葉城烈士陵園，憑弔對印自衛反擊戰和戍守邊防中犧牲的戰友。就在前幾日，排長楊全夜不能寐，寫下了繼承先輩遺志、參加高原駐訓任務的請戰書。

周恩來總理誕辰120周年紀念日，前身為「昆崙山上好四站」的某雷達站站長張少博，手捧一枚金色芒果模型，為官兵講述1966年6月15日，敬愛的周總理出國訪問期間途經和田時，親切接見官兵代表，回京後還專程派人送來一筐芒果的故事。

「為紀念國家領導人的關懷，激勵官兵戍邊衛國創佳績，連隊仿製了一顆芒果模型，如今已在連隊榮譽室陳列了52年。」旅政治工作部主任胡有亮告訴記者：「金芒果」是四站的「傳家寶」，更是旅黨委開展的「一站一特色」傳承紅色基因活動的靈感之源。

組織官兵進行遠程機動作戰訓練。趙陽攝

「紮根天山好十連」「對印反擊作戰烈士陵園」「359旅屯墾紀念館」……一個個深蘊各雷達站和駐地歷史的紅色資源，在「一站一特色」傳承紅色基因活動助推下展現強大的教育效應。政治機關還一直在聯繫退役官兵，收集整理資料，完善旅史館建設。

2017年初秋，已75歲高齡的原康西瓦獨立雷達營油機班長陳功來，應旅黨委邀請重回邊關，含淚為官兵講述戍邊烈士的故事。近年來，相約回訪老連隊的老兵陸續來了一千多人次，賡續著「精神譜系」，激發著官兵擔當強軍重任的精神力量。

二級軍士長董彥軍是某雷達站雷達技師。由於工作需要，先從距市區僅5公里的一個雷達站，調整到距市區10公里的站，最後又調整距市區百餘公里的偏遠雷達站。一路越走越偏，風沙越來越大。他信念堅定，練精武藝，聽著雷達運轉聲便能準確判斷故障點，被官兵譽為「雷達神醫」。

「為了祖國和人民，我願意貢獻出全部力量，甚至鮮血和生命！」旅黨委「挺進雪域高原，磨礪打贏精兵」的動員令發出後，官兵們彷彿聽到對印自衛反擊作戰時犧牲的前輩們的誓言，兩天之就接到100餘份奔赴「生命禁區」的請戰書。

某雷達站二級軍士長、操縱員楊斌春專業素質過硬，曾自主研究出一套反干擾戰法，成功解決了雷達受不明電磁信號干擾的難題，他在請戰書中的表態樸實大氣如廣袤的塔克拉瑪干大沙漠：「兵齡越長，越要保持衝鋒的姿態。奮鬥是青春最好的註腳！」

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