入職前需驗孕？這家公司到底經歷了什麼

某公司面試時，現場發驗孕棒，要求女性候選者都要測試。。。

第一反應是有點反感，第二反應是，這家公司大概被待產的孕婦們坑慘了……

最近和某同學聊天，他吐槽一個女的，帶孕應聘，剛入職1個月才說自己懷孕了，一直到休完法定產假，然後就辭職了。。。

由於人的編製還在，無法招人，整個團隊的業績平均都拉低了，再也不敢輕易招女的了。

難道不能入職合約裡面加一條，發現入職時隱瞞孕情，工作合約直接作廢？還真不能。。。加了也是無效條款。。。

這就帶來了隱形的性別歧視。就是因為上面這種「精明」女性太多了，才搞得其他未婚女性現在找工作如此艱難。

還有，最近華南師範大學教科院教授袁愛玲指出，一般女性休完最長6個月的產假就上班，這階段能接收她們孩子的托幼機構也很少。建議讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子。

這是逼女性，離開工作？通往地獄的石頭，通常都是由善意鋪成的。月贏則虧，物極必反。真愛往前多走一小步，都是傷害。

工作，實現價值，經濟獨立，才是最好的讓男女平等的武器。

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