巴菲特、芒格等投資大佬 帶你去求職，給你瞄準鏡

大家都知道，巴菲特、芒格都是價值投資者，比較崇尚找到關鍵少數靠譜的投資機會，並把主要投資都押寶在上面。比如這兩位都說過，他們的資金大多數都投在10個最重要的投資項目上了。

價值投資者巴菲特

這給我們的求職帶來什麼啟發呢？

專註關鍵少數的求職機會，花費更多精力進行進行深入研究和準備，以獲得更大求職的收益，提高求職精力投入性價比。

為什麼提到這一點呢，我在招聘候選人和進行求職諮詢的時候，經常發現一種現象：很多人試圖多發簡歷給不同單位，以期獲得更多的機會。

記得，我做招聘專員那會兒，有相當長的時間花在挑選簡歷上。當時遇到過一個比較令我印象深刻的神秘候選人，不幸的是，深刻的是壞印象。他是比較不錯的大學本科畢業的學生（教育背景不錯），剛工作的時候在一家世界五百強公司做管培生，做了1年多後，後面的工作經歷就比較神奇了，大約6到7份工作經歷都是長則1年，短則兩三個月。來投簡歷，也是什麼職位都投，記得當時我負責20幾個職位，他投簡歷的有將近一半。

神秘候選人

這還不是最神奇的，更神奇的是，等我幾年後加入另外一家公司，還會看到他也在大量投遞簡歷給這家新的公司。並且他鍥而不捨，幾年如一日，孜孜不倦地投遞他的簡歷，以求遇到自己的伯樂。

你覺得這樣投簡歷有效果嗎？你說沒有？不是，有明顯效果，那就是我乾脆仔細認真花幾分鐘看了一下他的簡歷，並看完後遇到他的簡歷直接略過。到這個效果，不是我們追求的，應該也不是他自己期待的。

那麼該怎樣選擇投簡歷的公司呢？假設你的簡歷寫得很好了，這就像你手上已經有了一把槍，但是要想一槍命中，除了你固有的槍法（判斷力）外，你可以繼續升級你的槍，給它裝上8倍瞄準鏡。

瞄準鏡

這個8倍瞄準鏡，就是我們之前提到的天龍八部雷達圖，同一個工具，但用法不同。瞄準鏡同樣要要確認目標職位的8個關鍵要求，不過不是來自我們的想像，而是來自招聘廣告。

招聘廣告里的職位描述，作用很大，大到超出你的想像。不過，你需要先收集不同公司同一個職位的職位描述。收集要求是什麼呢？盡量多，你看得上眼的公司的。收集完畢後，兩步走。第一步，找相同，分析同類項，也就是找相同點，多數公司都要求的是什麼？第二步，找不同，分析差異在哪裡，有沒有寫的完善的職位描述中有特別要求的，目標公司的特別要求是什麼。

比如說你找到8個關鍵要點（數目沒有嚴格要求，但一般超過3個，限制在10個以內），放到瞄準鏡上就像你有了8個關鍵參數，就可以瞄準了。

如果你有其他消息來源，你就可以校準「參數」，提高瞄準精密度。

那麼8倍瞄準鏡有了，是否有更高倍的瞄準鏡呢？有的，讓我以後介紹給你。

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