券商營業網點利潤不及蘭州拉麵店，要員工背鍋？

圖/全景網

近來A股市場疲軟，成交量持續低迷。直接導致券商經紀業務和自營業務雙雙觸底，曾經風光無限的券商行業正經歷一場寒冬。

券商虧損普遍

據彭博數據顯示，中國券商6月份凈利潤同比下降51%，慘淡的業績也在股價上得到反映，在篩選出的發行一年以上的25支券商股中，截至7月27日，已有15支股票跌破發行價，較去年同期的7支翻了一倍。而彭博A股券商板塊的估值溢價也來到了一年來最低，本年度預測市盈率約14.7倍。這進一步給券商下半年的發展空間添上了一層悲觀的暗示。

另據上海證券報援引接近上海證券同業公會相關人士透露，上半年上海地區虧損的營業網點數累計超過250家，在上海地區全部分支機構中的佔比超過30%。據業內人士介紹，虧損的券商營業網點以2015年以後成立的C類營業部為主，這些營業網點往往規模較小、開張較新，有的面積不足10平米，有的甚至開在了較高的樓層。

有媒體甚至稱，一家券商營業網點平均每平方米的利潤不及一家蘭州拉麵店。

大規模減薪裁員「去產能」

(截圖來自同花順)

以東吳證券為例，從圖中可以明顯看出，投資與交易業務中的利潤比例和毛利率呈現負值。業績不佳顯露無疑，於是其自然走上了「去人力產能」的路。去就去唄，不過，業內人士爆料稱東吳證券的做法實在有些不厚道：

很明顯，東吳證券是將原本從事投行業務的員工以轉調營業部的方式變相裁員，而筆者覺得讓員工不爽的原因不僅是變相裁員本身，更是對未來是否要為了從事本職工作做遠超自己能力要求的承攬工作或是否要為了從事營業部本職工作而去經紀業務條線非管理崗位輪崗的不安與焦慮。

這裡筆者要說了：券商，你的日子難過旁人都能理解，因業績慘淡降薪裁員本無可厚非，可不按合同約定拖欠工資並在員工不完全知情的情況下隱瞞「變相裁員」的實情甚至逼迫員工轉崗其它部門，這就有點不妥了，輕則人心渙散，重則使自己的形象受損，這後果相信都不是急待重整旗鼓的券商希望看到的。

給員工和求職者的建議

若是你身處券商投行的裁員浪潮中，尤其是年輕人，請不要慌。一是整個行業正處於戰略調整期，不會被全部「冷凍」，市場會本著「適者生存」的法則自行淘汰、整合一些發展滯後的公司和部門，而你有很大可能不在被裁員名單之中。

二是給自己合理定位，投行的工資足以使你養活自己，沒必要一下子把薪金的期望值定得太高，在能力還不達標時不要想著一步登天。腳踏實地絕對能使你有廣闊的升職空間，只是一開始你要耐得住寂寞。

三，不要急著跳槽。如果你勵志要在投行幹下去而暫時看不到希望的話，請既來之則安之，把焦慮彷徨的時間用在提升自己的素養上，說不定哪天投行翻身，你就有用武之地了；若是你不幸被裁還想做投行的，請去一些和它業務聯繫比較緊密的金融行業，這樣既能學到東西，又不至於離投行太遠，哪天投行景氣了，你就能轉移陣地東山再起了。

若你是還未進入投行的求職者，筆者想說：人的潛力是無限的，能力沒有上限，你只有不斷努力才能將潛力轉化為能力，千萬不要將能力不行當託詞，尤其是在投行這樣能夠很快恢復競爭力的行業容不得你半點懈怠，即使你被拒，你的CPA證書、你的社會實踐，你的所有努力都會成為叩開你職場大門的金鑰匙，無論你以後會不會再入投行，你的付出總有回報。

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