你的工作有意義嗎？

現在大部分的工作都是沒有意義的，很多都是職場權力和地位之爭的衍生物，完全沒有經濟功能。

《你的工作有意義嗎？》：

你有沒有想過，自己的工作是否在為公司，或者社會創造經濟價值和意義？

如果答案是「否」，你也無須感到失落，因為跳出了狹義經濟學的人類學家David Graeber 告訴我們，很多工作真的沒有經濟意義，這只是一個我們忽視了的常態。

Graeber 在新書Bullshit Jobs: A Theory中指出，人們對資本市場本應高效的迷思，蒙蔽了人們——有些工作只是職場權力和地位之爭的衍生物，完全沒有經濟功能。

Bullshit Jobs: A Theory已於今年 5 月出版，圖自Simon & Schuster

Bloomberg 指出，「工作無意義」這個概念不算新鮮，早在 30 年前，經濟學家 William Baumol 就曾推測，資本主義的未來就是屬於效率不高的企業。在不造福社會的情況下，它們會用權力和影響力獲得利益，收購對手或是借力政策優勢來成長，就是經濟發展的寄生蟲。

一份英國政府於 2012 年發布調查報告指出，許多金融機構就是在玩零和博弈遊戲，將投資從有用的企業里吸走。和過去相比，現在的大公司也更願意投錢去遊說政府，或是以慈善投資等手段來增加自己的收益，而非通過創新和生產帶來價值。

Graeber 稱這類工作為「bullshit jobs」。更有趣的是，大部分向他反映說自己工作沒意義的人，都是「專業人員」，他們來自人力資源、公共關係、遊說、金融、諮詢等服務類行業。

在過去的三四十年里，中層管理職位的數量經歷了大爆發，這類小小總監、經理、監管等職位（佔了無意義工作的大部分）。

很多這類職位的工作每周花個一兩小時就能完成，但他們卻會花一周才做完。他們中也有很多超級忙的，但仍然覺得自己的工作對企業和社會沒影響。

Graeber 對《Market Place》說道。

即便從員工切身體驗出發，情況也不樂觀。2015 年，英國的一份報告指出，37% 的員工認為他們的工作「對世界並沒有產生有意義的貢獻」、「少了我的工作世界啥也沒少」。隨後一份來自荷蘭的同類調查指出，那兒 40% 員工也有同樣感受。

這些工作不僅沒意義，同時，還覺得自己工作沒意義的人還會因此變得鬱鬱寡歡：

非常有趣的一點是，我們都以為大家都想做少點，賺多點。但我的調研卻指出，如果你給一個人高工資和極少責任，他會感覺很糟糕。

他會感到非常焦慮和抑鬱。當他們換到一個有責任的「真正工作」時，這些難過的感覺都會立即消失。

在 Graeber 看來，我們離真正的高效的資本市場還有很遠。如果真得比喻一下，現代企業發展大概就還是在「中世紀」吧，因為公司資源重點都不在於創造新事物或是解決問題，而是在於玩權力遊戲，爭奪資源。結果就是，大家越來越忙，但經濟意義卻少得可憐（如果真有的話）。

要解決這個問題，Graeber 認為全民基本收入（Universal Basic Income）也許是個出路，當大家都無須為糊口奔波，他們就能夠拒絕這些讓他們難過的無意義工作。

不過，Bloomberg 也建議大家可以考慮換個角度來看。

我們在丈量現代企業時，或許不應該只看生產力，因為它只能反映企業利潤最大化的成果（正如上文討論，並不是唯一重點），沒有體現到人類為了解決自身遭遇到的問題而做出的努力。接下來，這就要求我們重新思考資本市場的根本定義了。

但那些鬱鬱寡歡的員工們又咋辦？

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