提出辭職時，被老闆再三挽留，員工連問兩個問題後，老闆傻眼了

職場上的大道理誰都懂，雞湯對剛入社會的小年輕還有點用，要是用在像達哥這樣的老油條，恐怕是行不通的。

工作也好，生活也罷，保持激情是有必要的，無奈現實總是殘酷的，讓我們的激情無處安放，於是乎，我們開始變得現實起來。

由於文憑的硬傷，同學阿佔一直在低端技術領域苦苦掙扎，作為一名工程師，他的薪資總是處在一個尷尬的階層，不上不下已經有好幾年了。

他不是沒有想過跳槽，而是缺乏跳出去會更好的信心，但越來越高的消費，與紋絲不動的工資形成鮮明對比的同時，也讓他倍感迷茫。

那天，他再次鼓起勇氣來到老闆辦公室，提出離職，而老闆一如既往的說一堆大道理後，進行挽留，這一次，阿占沒有選擇妥協，而是堅持要辭職，老闆一看以往的方法不起作用，便開始用廠里現在效益不好，等效益稍有好轉，馬上給阿佔加工資之類的，畫了一個又圓又大的餅。

阿佔有些心動了，但他一想到自己尷尬的處境，立馬又不那麼動心了，最後他大聲的問老闆 : 如果三千的訂單，要出六千的貨，你願意做幾單？

老闆有點詫異，但立刻就斬釘截鐵的說:一單我都不會做。

阿占接著問:那我五千的工資，干八千的工作，你準備讓我干多久？

老闆立馬反應過來，但一時間竟也無言以對，因為老闆深知，這幾年阿占確實身兼多職，而每次提出加工資都被自己用各種理由拒絕。老闆沒有想到阿占這次會這麼堅決，更沒有想到阿占會這麼問。

最後，老闆提出給阿占升職為管理，工資自然也會加上去，阿占沒有立刻同意。

但一年過去了，阿占依然在那裡上班。

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