那些入職就懷孕的女生，你們可能讓女性在職場中生存的更加艱難！
前幾天一個早上，HR敲門，想向我辭行。原因出乎我的意料，因為她犯了一個很嚴重的錯誤。
其實也算不得是她的錯誤，春節的時候，她招了一個姑娘，負責短視頻內容創意的。
應聘時，姑娘說自己沒有男朋友，也不打算結婚。
結果試用期沒結束就結婚了，剛剛轉正就懷孕了，而且還胎位不穩，休假一直休到做完月子。
當時我是知道這件事的，想了想就算了，反正勞動法要求不能開除懷孕員工，等她回來應該會好好回報公司的。所以就跟HR說，沒事，等她回來再說吧。
就在昨天，姑娘悄悄的潛回公司，給HR遞了一封辭職信，說她孩子身體不好，說要回家帶孩子。
等於是這位祖宗到了公司將近一年，我都沒見上幾面。基本上都是在家生孩子了，公司白養了她一年，到最後她還不幹了。
HR內心深感愧疚，想跟我提離職，被我勸住了。
可能這是個偶發事件，我也自我安慰了一下。
晚飯時分，約了幾個好友聚會，無意中聊起了這件事。
居然有三個人都曾遇到過這樣的姑娘，只是為了找一個可以上保險的公司，不由得細思極恐，後背一絲涼意。
作為一個老闆，每天一睜眼就是房租、電費、物業費、工資、項目款，有時候糊口錢掙不到，還要倒貼錢養活小夥伴們。極大的壓力已經喘不過氣來，還要擔心著員工的福利問題，社保問題，權益問題。我國的勞動法其實比較偏向員工，並定義員工為弱勢群體。殊不知，其實員工才是強勢群體，如今招聘難，很多面試者即使被通知面試也經常爽約，面試通過了也經常反水，入職了也會因為種種原因選擇突然消失。但公司不行，只要下了offer，再反水就會被定義為違約，辭退員工定義違約，實習期不上保險也是違約。
而最恐怖的，是一部分正處於適婚適育年齡的女性同胞，對公司毫無貢獻，就只是為了來這裡享受生育帶來的幸福感。可能還有的姑娘，在一胎之後緊接著來個二胎，那才更絕。
這件事帶來的危害，真的並不是幾個月工資的問題。而是幾粒老鼠屎，就壞了一鍋粥的問題。
本身女性在職場的生存狀況就存在著問題，無論是從體能上，還是從婚姻情況上，甚至是從智力等方面，都經常受到歧視。面試受阻，入職被欺負，職場性騷擾等種種問題。
而這些蹭公司資源的姑娘們，就是在雪上加霜，讓情況變得更糟糕。
我們其實理解女性的不容易，她們天生就要比男性多很多的抉擇。比如事業和家庭，往往不是男性的主要困惑，而是那些到了適孕年齡而小有成就的女性。一旦決定要孩子，就要面臨所謂的一孕傻三年，事實上並不是真的變傻，而是三年的時間、精力、重心都會在自己懷中這個嗷嗷待哺的娃娃身上。
但這並不能成為一個專門找一家公司生孩子的理由，讓一家公司平白無故的為你交社保，領生育補貼，預留崗位名額。
其實都督也是從員工一步一步走到今天，也並不覺得創業後，就比員工哪裡強。
在公司大家都相處還算融洽，因為我覺得大家都不容易，在北京這個冰冷殘酷的地方。我們需要的可能更多的是彼此的信任和支持。
創業到今天，我一直秉承著一個信念，團隊的重要性，遠大於創業者本身。而遇到現在這些奇葩小夥伴，也是我的幸運。
所以我希望有關部門可以出台系列的政策，比如，未滿一年工作，不可享受懷孕等系列政策。儘可能的有效的規避這種問題發生，既可以保障小公司的正常運營，又可以減少一分社會對女性的歧視。
-The end-
代表作
TAG:周瑜都督 |