那些對你發脾氣的領導，都值得好好珍惜
在職場中，我們每個人都會有領導，面對自己的領導不同的人表現得不一樣。
他們有的覺得自己的領導對自己太嚴厲，從而讓自己每天都壓力爆棚，不能安心的工作。而有的人覺得自己的領導對自己太過仁慈，每天工作輕輕鬆鬆，有時無所事事，覺得自己是在浪費時間和精力，因此覺得自己的領導不好。
那麼那些經常發脾氣的領導到底是不是好領導呢？其實只要我們從以下3個方面就可以判斷出領導的脾氣不好到底是一個好的現象，還是不好的現象。
1.領導發脾氣的原因是什麼
其實我們都知道，一個人對另一個人只有有很強的希望的時候，他才會對另一個人要求比較高，那麼這個時候呢，就會經常發脾氣。
所以我們可以根據領導發脾氣的場景，來判斷領導是為我們好還是單純的脾氣不好，如果領導是在我們犯錯的時候發脾氣。如果是他在給我們一項任務，我們不能很好地完成時發脾氣，那麼這就有可能是他覺得我們沒有達到他的要求，他是恨鐵不成鋼，所以發脾氣。
相反如果領導每時每刻都在發脾氣，不管我們做什麼他都發脾氣，那麼這個時候呢，就可能是他本身的脾氣不好。
2.發脾氣的對象
第二，我們就可以通過領導發脾氣的對象來判斷領導發脾氣的真正原因。如果他只是對他的下屬發脾氣，那麼極有可能，是因為他對下屬的要求高。如果他對所有的人都發脾氣，那麼就可能證明他是本身脾氣不好。
畢竟不管是領導還是普通的員工，當他自己對別人有要求的時候，就容易產生不滿的情緒，從而爆發。但是如果他對所有的人都不滿，那麼只能證明他自己本身是有問題的。
3.發脾氣的頻率
一個好的領導可以把握自己的節奏，他會在員工需要壓力的時候，發脾氣給他們施加壓力。當員工需要鼓勵的時候，他又可以化作春風去鼓勵他們，讓他們獲得能量。 如果一個領導發脾氣的概率特別的大，頻率特別高，那麼這樣的領導極有可能是不可長時間追隨的。
所以你也可以通過領導發脾氣的頻率來判定領導是不是一個好領導。
總之，在職場中，對你發脾氣的領導不一定是壞領導。我們要根據他發脾氣的場景，發脾氣的對象以及發脾氣的頻率來判斷。只有這樣，我們才不會誤解領導，才能夠真正的跟隨自己的領導干出一番事業。
在職場中，你是一個愛發脾氣的人嗎？歡迎留言交流。
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