領導對你釋放這三種信號，已經在冷落你了，可千萬別再犟勁了
職場上，我們一定要注意接收領導對你的信息暗示，否則你的晉陞之路將遙遙無期。但是如果領導給到你的事這三種信號，你就要小心應對了，要不一定吃虧。
領導對你釋放這三種信號，已經在冷落你了，可千萬別再犟勁了
一，對比。一旦領導拿你和別人做對比，說明領導對你此時的工作一定心存不滿，或者是別人此時的工作方法在領導看來，一定是比你要優秀的。此時切記不要再和領導犯犟了，一定靜下心來看看別人是怎麼工作的，為什麼領導會看好他，否則你就只能等著領導對你下最後通牒了。
二，交流溝通變少。當領導最近不怎麼挑你工作的問題了的時候，切莫自我安慰是你工作比之前更出色了，有可能是領導心裡已經放棄你了，覺得你是沒有培養空間的，在你身上浪費精力和時間已經划不來了。因為當你工作更好的時候，領導一定是會經常找你溝通，為你鋪平道路，好讓你以更好的狀態來為他創造效益。一旦領導和你的溝通頻次降低了，你就要對自己工作的方方面面進行排查了。
三，批評。這個批評已不再是私底下，單獨一對一的批評，而可能是任意的場合，領導看到你的問題，直接當面批評，開小會、做團建，或者是平時遊玩的時候，總之領導看見你可能就會對你講上兩句。那麼這個時候可能領導已不再是單純的冷落你，而是責怪你沒有眼力勁兒，明明沒有什麼作用了還佔著位置不走人，此時再和領導犯犟，不僅影響你的心情，你的工作可能就更干不好了。
你在職場有收到這樣的信號嗎？如果有，你也要小心對待了。
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