研究證實：女性休足了育兒假，才有更好的職業發展前景！
很多人認為休育兒假（Elternzeit）會導致女性在職業道路上遇到巨大阻礙，但事實其實恰好相反！
柏林社會科學研究機構（WZB）通過調查，證實了情況：在1名只休3個月育兒假和1名休了12個月育兒假的女性應聘者中，僱主會邀請後者進行面試。
來自科隆的人力諮詢師Daniela R?mer在接受德文媒體《明鏡》採訪時稱，如果女性在生產完後，迅速返回工作崗位，僱主會認為她沒有責任心。這非常不利於職業發展。R?mer也認為該情況有點出乎意料，不過從招聘方的角度來看，這是可以理解的。
《明鏡》還詢問了Daniela R?mer更多相關內容，寶媽們請接續看下去。
Q：只休了短短几個月育兒假的女性應該怎麼辦？是否應該在簡歷中對此進隱瞞？
A：其實也不是！
R?mer解釋道：「簡歷應該是完全真實的，但不需要真實地提到所有內容。所以如果是我，我會將這部分內容從簡歷中剔除。」但是要注意工作評鑒上的內容，簡歷不要與之有矛盾。
Q：工作評鑒一定會提到育兒假？
A：不是一定的。
R?mer稱，這可以與僱主進行協商。但這也要取決於僱員在公司的工作時長和休產假的時間點。某些情況下，雙方可以要求勞動法院進行仲裁。
Q：對於企業而言，育兒假很棘手？
A：社會已經改變了，育兒假不再是僱員的噩夢。
R?mer還提道，根據柏林社會科學研究機構的報告，男性僱員休育兒假也變得越來越普遍。很多公司都會對有家庭的僱員在時間和經濟上提供額外的支持和幫助，甚至有些公司會鼓勵公司管理層休產假。在一些急缺人力資源的行業中，不少公司為了爭取人才，還會給員工提供一些非常具有吸引力的育兒福利。
Q：德國只是少數公司會這麼為家庭考慮嗎？
A：不是，僱主們正在改變。
R?mer非常確定，在未來10到15年中，沒有人會因為產假在職業道路上處於劣勢，並且休產假的時長也不再重要。這是因為專業技術人才越來越重要，這才是企業的根本需求。R?mer還認為「對家庭提供特別支持」會不再被僱主強調，因為這在未來會成為僱員的基本權利。
（歐洲時報德國版實習編輯陳象編譯報道，轉載請註明公眾號GermanReport）
………………………………………
【道德經(GermanReport)】秉持「以報道德國經典，成報道德國經典」這一宗旨，立足德國，輻射全歐，服務華人，是德國有關新聞資訊的最火微信號。
※德國人這奇葩腦迴路，怕不是有毒啊！
※「歐洲好玩嗎？」「呵呵，去哪都是教堂廣場市政廳」
TAG:道德經 |