我賭你會因為這篇文章，進入更想去的公司
接下來的九、十月份，是找工作和跳槽的黃金時間，對於職場人士打算在職位和薪水上有所提升，那麼就要把握好這兩個月。而大四或者研三的同學們，即將到來秋招季，也是競爭非常激烈的日子，都需要做好充足的準備。
不管是找工作、跳槽，面試都是無法避免的場景，在
面試中，你會經常遇到很多送命題：
你最大的缺點是什麼？
你總不能說自己拖延、不夠專註、情緒化等真正的缺點吧。很多人會說自己「完美主義」，恭喜你，這是一個「負分滾粗」的答案。
你未來三年的職業規劃是什麼？
絕大多數人都是泛泛而談：我會努力工作、掌握專業技能，爭取一年後怎樣怎樣，兩年後怎樣怎樣……
毫無營養，並不能給你加分。
……
答得規規矩矩不出錯，是不夠的。
如果一個答案無法給你加分，那就等於減分。
絕大多數初入社會的
讀者，
在面試中的表現，都在告訴面試官：
是的，我就是一個
純粹的學生
；我
回答問題、解決問題的方式
，用的都是徹底的學生思維
；
我沒有參與過真正的團隊協作，我對真正的職場一無所知。
他們
不會錄用這樣的應聘者。
面試問題的回答，都是需要
考察深層邏輯
的。面試官的每一個問題，都不能只從表面去看，而是
應該思考：
這個問題想考察我的什麼能力？我怎樣講述，才能體現出我具備這種能力？
跟大家分享婁大海老師面試指南中的一些建議：
1
這些問題處處都是雷，你的回答過關嗎？
很多同學怕面試、挂面試，其實是因為總有一些難題不知道怎麼回答，或者不知道怎麼回答好。
比如下面這些經典面試題，很多人都答不好：
遇到很強勢的同事，你會怎麼處理？
難度指數：三顆星
——我會心平氣和地去溝通。有必要的話請領導來評判到底誰對。
面試官：emmm，領導很忙……
你如何看待團隊不公平？
難度指數：四顆星
——如果是偶爾的現象，我可以接受，如果屢次出現老闆偏心的情況，我可能會考慮離開公司。
面試官：只有你自己拿了冠軍，才會覺得裁判公平。你和領導溝通過嗎？你了解「偏心」的背景嗎?
你最大的缺點是什麼？
難度指數：五顆星
——我的缺點是執著、較真、太追求完美，所以導致有點拖延。
面試官：不坦誠、故作聰明的候選人，是最不招人喜歡的。
…………
如果你覺得上面幾道題很難答，或者並沒有看出這些答案有什麼問題，那後面的內容你一定要仔細看下了。
這些回答里，候選人都在想著如何做個聰明的回答者，卻很少有人站在面試官的角度去思考。
所以答案要麼非常假，要麼非常自我，很難獲得面試官的認可。
回答者想的往往是：
這個提問我該怎麼回答，那個問題我該怎麼應對，最好是萬能答案，背下來就搞定。
而提問者的面試官思考的是：
我設置這個問題是為了考核他的XXX能力，針對這個問題什麼樣的答案可以得到高分？什麼樣的答案不合格？
發現了嗎？視角根本不一樣！
下面我舉2個例子，跟你具體分析下面試官的「出題思路」和「閱卷思路」，相信你會看得更明白。
2
面試時，面試官到底在想什麼？
舉一個到目前為止你可能還是不知道最優解的5星難題：「你最大的缺點是什麼？」
很多人會把優點當成缺點來說。
——我最大的缺點是太拼，不懂得平衡工作和生活。
作為面試官，聽到這種回答，我會覺得候選人態度敷衍，油腔滑調，不正面回答問題。
我們不妨想一想，面試官出這個題，到底是為了考察我們什麼呢？
他想考察的其實是
你的抗壓能力
。即，在遇到巨大壓力的時候，是否依然能夠完成原來的既定工作目標。
那麼你要怎麼回答呢？
1.扛住壓力
2.在要坦白、要暴露自己某個缺點的壓力下，通過答題表明自己具備某項職位描述里要求的能力
這樣說可能有些抽象，我們具體看下解題思路：
1.坦白承認和職位要求弱相關的一個缺點
假設你有6個跟工作相關的缺點，仔細閱讀你要面試的職位描述，看看哪些缺點是一定不能說的。比如，你應聘四大會計師事務所，你的缺點是對數字不敏感，那沒戲了。
然後，把和這個崗位關係不密切的任意一個工作相關的缺點，當成自己最大的缺點，說出來。
2.根據這個缺點引出一個優點
承認缺點後，最好能引出來一個優點。比如缺點是記性不好，優點是每次和人溝通完，都會把對方透露過的信息記下來，下次再會面前提前複習，以至於每個客戶都覺得你很重視他們。
發現了沒，當你從面試官的角度-壓力面試來做回答時，在告訴對方你的缺點的時候，又展示了一個優點，是不是比編造一個缺點更坦誠、更有信息量呢。
按照這個思路，我們再來回答一個類似的問題：
在工作中你被分配到不喜歡的任務怎麼辦？
我們想一下，面試官為什麼問這個問題？
他想知道：你是目標導向的人，還是興趣導向的人。要知道職場不是遊樂園，不是工作不感興趣就可以不做了。
我們來說一下解題思路：
1.困難描述，讓面試官知道，你了解這個「不喜歡任務」的難度；
2.困難認知，表達出即便難，你也會積極克服；
3.困難解決，突出你的目標導向特質，你不是靠興趣來工作的寶寶，你是很職業的；
4.結果展示，克服萬難你得到了什麼結果
5.等著拿offer
你看，如果能從面試官的提問思路來考慮問題，面試難題是不是就容易回答多了？
3
從面試官角度思考，你也能破解所有難題
前幾天有位應聘者的表現讓我印象深刻，他很契合我們的職位需求，現在已經成了我們的同事。
幾輪考驗下來，最終我對他的面試評價是這樣的：
抗壓能力較強，遇到壓力提問時能夠快速調整思路；
溝通力強，能夠抓住重點講清楚事情原委，符合崗位需求；
有很好的學習習慣，關注行業發展動態和資訊；
對行業有深度思考，業務能力紮實，能夠根據反饋指導自己的工作。
你可以看到，通過面試，我把希望候選人具備的能力都進行了評估。
事實上，面試中任何提問和考驗的背後，都是為了考察面試者的某種能力。
作為面試者，你能否站在面試官的角度，摸清出題思路，將決定你的職場路是否能走得順暢。
你真正需要的，是從出題官角度出發，找到一個可以破解任何面試難題的方法論。
4
10年資深面試培訓師，帶你拿下心儀offer
向你推薦做了10年職場面試培訓的婁大海老師。他早已總結出一套從出題官角度出發、可以破解任何面試難題的方法論。
很多同學總說面試很難，有時候面了幾十家公司，最後拿到的ofeer寥寥無幾，有的同學甚至還不知道自己究竟失誤在哪裡。
這一次，婁大海老師將帶你系統破解面試難題。
這是一個可以幫助你收穫無數面試技巧、十戰九勝斬獲offer的系列課程。
大家完全不用擔心這次課程像市面上其他課程一樣不具備實操性，學了理論不知道怎麼在面試上呈現。
從理論基礎到面試實操，這個系列課程都幫你搞定。
如果你是沒有面試經驗的求職大學生
如果你是工作不久但想跳槽的職場人
又或者你屢屢面試卻沒有拿到offer……
那你一定要接受來自我的良心推薦！
「這次課程的導師有多牛X？」
婁大海老師，畢業於中國人民大學，畢業時候曾獲得聯合利華、強生、渣打、LG、四家四大在內的
20多家500強公司校招offer
。
他擁有10年求職面試培訓經驗，非常熟悉職場人的真實痛點。
他是普華永道俱樂部、瑪氏商學院、強生特訓營培訓師，中華英才網特聘顧問，多次接受CCTV2、BTV5、搜狐教育、北京青年報、南都周刊等媒體專訪，擔當職場節目嘉賓；曾經和超過十萬名大學生、職場人分享過關於面試的經驗和技巧。
他是知乎超級大V，關注者 20萬，
曾在知乎舉辦10場職場類Live，總參與人數42379，平均得分4.8/5。
（看得分就知道老師講課質量非常高哦）
這一次，他帶著
10年間不斷更新升級的最新課程《斬獲offer的面試終極指南》
，從面試官和應聘者的角度，教你一套破解任何面試難題的方法論，保證讓你既學到思路，又get到可以馬上用的技巧。
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18
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「這次課程內容到底有多紮實？」
無論是什麼崗位，面試官在面試時都會考察以下能力：
溝通力、抗壓力、執行力和分析力和學習力
；與其去猜面試官會問什麼，狂看不靠譜的面經，不如站在面試官的角度上想：他問這個問題到底要考察什麼。
課程共18節，我們不僅僅希望你可以通過課程掌握面試技巧，更希望你掌握面試思維模式。
教你識破面試官出題思路入手，帶你學會基本的5種能力，輕鬆當面霸。
每節課還會從面試經典問題入手，教會你此類問題的萬能答案。
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從數千職位中分析總結面試官最看重的5大能力和技巧，輕鬆掌握，面試想不通過都難
2.從源頭拆解面試官出題、解題思路
所有面試題的背後都是在考察某種能力，帶你識破面試官出題思路，並一一拆解答題思路
3.每節課都附最高頻面試題，學了就能用
每節課從面試經典問題入手，教會你此類問題的萬能答案，問題千千萬，萬變不離其宗
4.不僅輕鬆當面霸，更能在職場受益良久
面試題來源於真實的工作需求，學會5大能力，不僅可以面試通關，更能步步職場進階
「這次課程性價比到底有多高？」
我們考察過市面上針對職場人的面試課程，線下課程至少上千，
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猜猜這次課程多少錢？
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Q.購買後如何獲得贈送的簡歷課？
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