在職場中不想被當成笑話,那就把這4個隱私守好,別讓同事知道
很多處世哲學文章里都教大家「處世要坦率,不要有所隱瞞」。可是現實社會中坦率也是要有原則,有針對性的。特別是在職場中與同事交談的時候一定要留有底線,自己心中要有譜,說話前想清楚什麼是該說、什麼是不該說的,不要以為說的越多就是和同事的關係越好。否則等到關於你的流言滿天飛時,你就自己蹲一邊哭吧。那麼哪些信息是不能和同事分享的呢?現在由夢心老師來告訴大家。
第一:工資待遇。職場中大多數的公司都不喜歡同事之間互相打聽工資情況,特別是從事業務方面的員工。畢竟員工的能力和業績是決定他的工資的多少基本條件。而每個員工的工作能力不同,在工資方面也就有明顯的差距了。如果互相對比的話,往往會引發同事間的矛盾,造成某些同事的自卑和恐慌。如果你在職場中遇到向你打聽工資情況的人,你就扯開話題說別的,如果他一定要問,你堅定地告訴他自己不想說這個問題。已經說到這個份上,正常腦袋清楚的人是不會再詢問第二次了。
阿本和另外兩個大學生一起面試進了一家廣告公司,經過了兩個的實習期後,正式開始去接觸客戶。也許是因為同期和年齡相近的原因,他們三人的關係非常的好,不僅合租了套房子住在一起,還經常交流自己的工作經驗。阿本的性格比較開朗,口才也很好,再加上嘴巴甜,所以空閑時就黏在老業務員的身邊跟他們學習,請他們教授工作經驗。而小李是個思想比較穩重的人,他覺得在實戰中更容易得到有用的經驗,所以經常向外跑,一次又一次的自己去面對客戶,去改進方針。阿文是個內向的男孩,甚至可以說他是個比較沒有業務頭腦的男孩。即使經過了兩個月的實習期,但是他對業務這樣方面的工作還是沒有多大的頭緒,完全不知道自己應該怎麼做。最後他沒辦法只好把另外兩個人的工作方式搬來用了。今天和阿本呆在老業務員身邊學習經驗,過幾天又和小李一起跑出去見客戶。
工作三個月後發工資了,但是阿文發現過了實習期後,這個幾個月的工資基本沒什麼變化,他想不通,自己真的已經很努力了工作了,怎麼工資都沒漲呢?於是就去問阿本和小李得了多少工資。剛開始兩人都不太想多談這個,但是最後都耐不住阿文的哀求,就告訴了他。聽到他們的工資後阿文驚呆了,為什麼同期進的公司,同樣沒有出業績,而他們兩人的工資卻比自己的高了上千元。阿文又生氣又鬱悶,他氣老闆的偏心,覺得老闆看不到自己的努力。又有點恨另外兩個同伴,總覺得一定是他們私藏了,不願意告訴自己真正的工作經驗。就這樣,這種不好的情緒埋進了他的心裡,他慢慢的不再相信阿本和小李,和他們漸行漸遠了。過了一個月,又到了發工資的時候,這次阿文的工資還是沒什麼變化,但是另外兩人的工資已經比自己高出了3000多元。他覺得即自卑,又憤怒,最後只好辭職離開這家公司了。所以說,朋友們,自己的工資自己知道就好。高工資的自己偷著樂。工資低了,那就找對方法加倍努力。
第二:家庭財產。有錢沒錢是自己私人的事情,別嘮嚷的眾人皆知。有錢也別抱著炫耀的心態到處去說,想要分享那麼就要控制好分享的範圍,當然範圍越小越安全。免得引起某些同事的妒忌,引來不必要的麻煩而吃大虧。沒錢也別總在別人面前表現出一副窮酸樣,這個樣子真的會讓人瞧不起的,只要自己堂堂正正的做人做事,不比別人差什麼。
第三:私人感情。不管是戀愛還是家裡的事情,那些容易讓人產生情緒的私人感情都不要暴露在同事面前。在職場中,最不缺乏地就是說八卦的人,而八卦這種東西又是見風漲的。一傳十,十傳百,傳到後面誰知道到底會傳成什麼樣呢。這樣已經變了味的八卦不僅會嚴重影響到自己的工作,還會讓公司的領導對自己產生不好的印象「連這點小事都控制不好,那還有什麼工作能力可言」(在別人的眼裡只要和自己沒關係的事情都是算小事)。
所以為了不讓自己的私生活成為辦公室的話題,任何事情發生後都要不帶著情緒去工作,不要給同事踐踏自己私生活領域的機會,保護好自己。如果你真的控制不住情緒了,那麼就請假休息,好好的調整好自己情緒。當然正所謂「己所不欲勿施於人」自己不願私生活被暴露,別人也一樣。所以在辦公室內也不要去打聽、談論別人的私事。
第四:自己的野心。有些人覺得去公司上班真心沒多大前途,只有自己出去拼搏、創業才能成就一番大事,而自己在這上班只是因為經驗不足來學習的。這件事只需暗藏在自己的心裡,默默付出行動就好,沒必要到處宣揚。否則第一會被同事們當做是一場笑話。第二如果讓公司的老闆領導們聽見只會想著怎麼開除你,笑話,誰願意被別人當踏腳石呢。而那些喜歡在同事間嚷「我肯定沒多久就會升職」「我就快要加薪了」等等話的人,是會被同事討厭的。你說這麼明晃晃的被人挑戰,誰會高興呀。野心人人都有,大話人人都愛說,但是正在能做到的又有幾個呢。別大事還沒成,就摔跟鬥了。低調點吧,付出實際行動才是最實在的。
守好隱私真的很重要,職場中同事的關係可是隨時都會發生變化的。今天他也許是你的好友,明天就有可能變成你的競爭對手。別給自己挖坑,讓你的隱藏對手有對付你的籌碼。你們覺得呢?


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