高管陸續跳槽，老闆為穩住員工幹了這件事，員工看到立馬辭職！

一個公司要想在當今激烈的商業環境中生存下來，根本就是一定要有，非常多的人才，替公司進行打拚。畢竟現在企業間的競爭，說白了也就是人才與人才之間的競爭，若是一個企業的人才都沒有了，那麼這個企業也就離衰敗沒有多遠了。但是大家都知道，若是一個企業沒有了競爭力，那麼員工或者是人才也根本不會留在這家公司裡面。畢竟人家也想要一個好的前途，那麼肯定會選擇一個更有發展的公司。

老李在公司裡面幹了有十多年了，算得上是一個地地道道的老員工，但是就在最近，公司整個運營情況非常的不樂觀。首先是，進來的一批實習生，本來公司都答應了，說最少也要留下十個人。但是當白給公司幹了三個月活之後，老闆卻出爾反爾，讓他們做了免費勞動力，一個人都沒有留下。因為這件事情，公司在外面的聲譽受到了很大的影響，當時老李就聽很多人在私下裡說，公司現在遇到了前所未有的危機。因為這個行業，也受到了互聯網的衝擊，價格被拉得很低，而公司在生產線這邊，也一直沒有調整好。所以價格跟那些新成立的公司相比，完全都沒有可比性，有的產品，在各方面指標都跟人家差不多，但是在價格上卻貴了不止一倍。

當時老李聽到了這個消息之後，也覺得半信半疑的，但是最近他也聽到了類似的消息。果然沒過多久，老李就發現公司裡面的高管，一個接著一個的跳槽。甚至最過分的是，有一個高管，既然帶著自己的整個部門，都跳槽到了一家新成立的公司那裡。這件事情發生之後，整個公司都發生了很大的，畢竟一個公司要散攤子了。那麼自己在這家公司裡面，每個人都感覺到，岌岌可危的。當時老闆也做了很多的努力，例如之前強迫員工自願加班一個半小時，現在也不管了，到點之後就可以允許大家出去。並且說是為了提高員工的福利，還在公司擺上了很多，辦公室零食，說是在下班的時候大家可以隨便吃，而且還有免費的咖啡和茶水。當時大家都覺得耳目一新，畢竟沒有想到原來摳門的老闆，現在既然，好像是完全變了一個人一樣。

但是雖然老闆的這些做法，看起來應該會取得不小的成效，但是公司裡面的高管，還是接著一個一個的離開了。這個時候大夥就慌了，於是老闆緊急召開了員工大會，說是這個季度提前收尾，那麼將會給大家，增發季度獎金。說是發完獎金之後在2到3個月之內，大家還會有一次集體的加薪。當天下午，老李就收到了獎金，但是一看金額，老李立馬就決定辭職。因為這實在是太少了，只有188塊錢，但是後面卻跟了很多的備註，說公司現在遇到了前所未有的危機，大家只要齊心合力的扛過去，那麼每個人都是公司的元老，而後又給大家畫了很多的餅。所以看到這些之後，老李在第二天就直接離開了。

大家認為，如果是公司遇到了危機，那麼咱們作為基層員工，應該與公司共患難嗎？

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