HR問：「什麼時候能到崗」，怎麼巧妙回答？
「畢老師說」
任何時候都要給自己留籌碼，
輸贏之間容不得猶豫。
無論是寫簡歷，還是在面試過程中，我們都會接觸到一個名詞——到崗時間。
顧名思義，就是我們開始正式上班的準確時間。
HR為什麼會詢問我們的到崗時間呢，其中大有緣由。
有很多同學認為，HR一旦問了自己的到崗時間，這場面試80%成功了，HR已經基本確定要錄用。
然而，我們或許忽略了面試的本質。
就面試而言，只要我們的技術，以及自身的人物性格符合崗位要求，就不用擔心能否被錄用的問題。
更多的關注點應該放在面試本身的表現上，而不是寄託於HR身上。
所以說，一旦遇到這個問題，我們最好根據當時的實際情況，揣摩HR提問的意圖。
意圖1：單純想確認面試者的準確到崗時間，做好下步工作的安排。
意圖2：觀察面試者的求職態度，以及對於這份工作的需求程度。
意圖3：儘可能多了解求職者的具體信息，以作全方面的考察根據。
分情況考慮，而不是盲目地回答問題，是最好的「應試」策略。
相信同學們都有過多次求職面試的經驗，也總結到一定的失敗規律：
面試時間過短...
HR提問過少...
雙向交流不多...
HR貶低公司...
「回家等通知」...
但凡遇到以上幾種信號，面試結果基本為「涼涼」，不是HR不願深入了解求職者，就是HR一開始就認為求職者不符，直接將他排除在外，不再進一步了解。
所以，我們反過來總結出面試成功的信號，就是HR明確表示對我們的興趣，以及詢問了到崗時間。
一般來說，這種面試都是成功的案例，具有以下幾種典型特徵：
①面試時間長於20分鐘
②HR屢屢追問，表現出強烈興趣
③雙方交流順暢，很少出現冷場
④HR主動介紹公司情況
如果以上幾種情況一一對應，那就說明HR主動詢問「到崗時間」確實和面試成功率掛鉤的。
這時，我們就該考慮如何回答。
要點1：盡量不給出準確且具體的時間
小張回答：我明天就能來上班。
小李回答：我預計一周後可以來上班。
你認為，哪個同學被錄取的幾率更大。
在面試的最後關頭，越是需要謹慎地回答問題，因為稍有不慎，就會被HR拒之門外。
作為一個求職者，就該有求職時的氣度，不要急著答應，更不要說第二天就來上班。
HR提問時是有套路的，他也許並不在乎求職者的具體上班時間，而是看看對方是不是急著到崗，判斷出以下兩種情況：
急著上班，是因為現在面試的公司是唯一的選擇。
生活窘迫，希望儘快到崗拿到工資。
HR習慣給求職者列印象分，不僅在於他們的外在形象和語言表達，也會關注求職者的氣度表現。
夠不夠大方得體，是否符合公司的人才需求。
因此，回答這個問題是不要直接給出可以立刻上班的回答，不要表現出自己的急迫。
要點2：給自己留餘地
我國勞動法規定，在勞動合同生效期間，勞動者必須提前30天，以書面形式向用人單位提出辭職申請，才能有效接觸勞動合同。
這是對用人單位的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續，並尋找其他替代者。
而對於我們來說，我們可以儘可能地利用這一個月找工作，而不至於出現職業空檔期。
因此，對於在職跳槽的人來說，起碼需要預留一個月的時間。
只有處理好和原公司的各種勞動關係，才能進入新公司，開啟新的工作。
因此，在職者在回答這個問題時，最好說明需要一個月的時間進行交接，之後才能來上班。
一來，這樣做不會讓我們遇到更大的經濟損失。
二來，新公司也會欣賞有責任心的員工。
離職者已經辦好各種離職手續，按理說可以立刻上班，但就如上文所言，不能立刻答應，而要給HR留懸念，也要給自己留餘地。
進入新工作前，我們都需要給自己一個緩衝期，擺脫原工作的影響，儘早找到適應新工作的節奏與感覺。
因此，很多人都會選擇休假調整。當然，在回答問題時我們不能太耿直地說出緩衝原因，而應該使用客觀原因讓HR信服。
比如說，需要在公司附近找房子，安頓好之後再上崗。
要點3：不能拒絕回答
在面試過程中，不管回答什麼問題，就算我們無法實話實說，也要給出符合邏輯的回答。
因此，盡量避免拒絕回答和猶豫不決的情況。
HR除了看重求職者的實力，其實更看重求職者的誠信和誠信，他們會認為：
既然你來面試了，那麼一定很看重這份工作。
既然你想從事這份工作，為什麼不能坦誠地說出自己的想法呢？
如果被問到「什麼時候能上崗」，我們卻表示不能告訴HR，或者不能確定時間，後果一定是被拒絕。
HR會懷疑我們的誠信，以為我們不想接受這份工作，甚至懷疑我們在挑三選四，從而產生信任危機。
因此，寧可回答一個月後才能到崗，也不能拒絕回答。
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