面試完要跟父母商量才能決定的候選人，能不能要？

在《面試官問你爸媽是做什麼的，你會很反感么？》發布之後，有朋友問了一個相反的問題：

看網友發帖，說一個候選人面試完表示要回家跟父母商量後才能決定，HR向老闆反饋後，老闆直接說不能要。各位怎麼看，我個人覺得太武斷了。

根據一個細節就做出絕對性的判斷，我的確認為太簡單粗暴啦。所以，我贊同你的觀點，不能太武斷了，也許應聘者覺得這家公司是個騙子公司呢？

我遇到過類似的情況，以前我們在外地新設立一個分公司，當時還沒有安排好辦公地點，在酒店大堂進行面試，其中一個應聘前台的姑娘就是跟我說要跟父母商量才能做決定，並且他爸還真來看了看，後來我們聊得不錯，小姑娘成功入職，在單位工作了大概3年才離開的，也比較穩定。

只是！這只是個案，而且我當時真的比較著急招人，這個小姑娘其他各方面條件確實不錯，我自己也知道公司新設立，在當地也沒開展業務、沒有名氣，甚至來正是的辦公地點也是在半個月以後才確定下來的（當時是甲方提供辦公地址，但手續上需要麻煩一些，同時招人有特別急，一般還是不要這樣操作的好），所以，自己也是理虧，不會挑剔「跟父母商量」這個決定。

說了這麼多，就是因為：一般情況下，正常的面試這種回答真的不會被錄取的。

首先，想到的是獨立能力，如果入職以後安排公司，他也要問問父母的意見再決定接不接呢？這個場景是不是想想就特別滑稽？

其次，想到的是擔當能力，說實話，讓爸媽幫助做選擇，那麼好壞自然有爸媽的因素在，如果不行也很容易把責任推給別人，這種情況在職場上也是非常不受歡迎的。

對於應聘者來說，如果真的還有疑慮，可以進一步問清楚或者自己多渠道查一下，進入職場首先是一個成年人，自己請父母提供一些意見參考也是可以的，但面試的時候還是不要這樣說啦。

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