三問自己：你能做什麼？你想做什麼？你不適合做什麼？

為何自己的職業道路總是磕磕碰碰？求職，找不到心儀的公司；升職，自己的字典里可能沒有這個詞語。都說要對自己做好職業規劃，可是規劃這種事情，到底怎樣才算是正確的，成功的，靠譜的？

小編想了想，可能你的這些種種不順是因為，你完全不知道自己要幹什麼，適合幹什麼，能幹好什麼！

先來看一則求職案例：

上周二我去一家外企面試，失敗。但是我的工作經歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。究其原因，還是面試結束時HR問道我今後工作的「職業規劃」，我回答說：「先把本職工作做好，今後想往市場方面發展。」當時我感覺HR臉色一沉，就沒有下文了，請問我這樣說哪裡不對了？ ——網友「floriaff」

原因分析

你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你所應聘的崗位名稱。HR之所以會「臉色一沉」，恐怕是因為你所應聘的職位與你嚮往的市場工作沒多大關係。如果是這樣的話，HR會認為你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這麼明顯的一個隱患，哪個HR敢要你？ 在此奉勸廣大求職者，在找工作之前先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什麼都能做，什麼都想做。

挽救技巧

求職者們，如果你在面試時自我感覺良好，但HR卻突然變了情緒，你可以試著將話拋回給HR把，比如：「這是我對自身發展的看法，能否請您綜合我的能力，給予我相關的建議或意見嗎？」 如果HR願意給出建議，你可以藉機再問：「職業規劃在客觀層次上是建立在公司的特定組織架構中的。您能否介紹一下貴公司的情況，如職級、晉陞等，可以嗎？」 在HR對於這兩問的答覆中，你可以推斷出這位HR是溫和型的，還是激進型的，甚至是攻擊型的。 如是攻擊型或是激進型的，就要鎮定謹慎地答覆每一個問題；如是溫和型的，可以闡述你的職業技能，以及你希望將來能在公司有什麼發展。

（前程無憂論壇網友「白極雪」&「 Duende」 ）

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