一個人能做到，以下這四點，人生必然成功

01、格局

對於一個員工來說，什麼是有格局?

格局就是當你拿了3000元，而你的同事卻拿了3300，你為此而感到悶悶不樂。

可你的上司拿了3萬，你卻不拿3萬去跟你的上司比，沒有想過為什麼他可以拿3萬，你如何才能拿3萬!

你的格局，就值300塊錢!

如果你的格局在於，未來你的命運由自己掌控，而不是由別人掌握，不是現在這樣，你就會想得開了。

員工的格局在於兩點：

一是，你現在是誰不重要，重要的是你現在想跟什麼樣的人相比;

二，你有沒有計較你付出太多，得到太少?

有格局的人會有前瞻性、全面性、前瞻性地思考問題，能夠從整體上把握事物發展的規律和趨勢。

格局可以決定一個人的層次，能決定一個的志向。

一個員工是否能成為領袖、成功人士，就看他是一線員工時，是否具有成為領導的格局、膽識、胸懷、魄力!

02、執行力強

認識的兩個朋友，五年前，說一起合作，干一番大事業。

一個是實幹派，一個是屬於「睡前千條路，早起走老路」的人。

兩人合作到一半，終止了合作，經過了五年的努力，實幹派已經小有成就。

而那個「老路派」，今天研究了這個方案，明天研究這個項目，後天研究這個紅利，但是到了明天依然沒有採取任何的行動。

拖拉散漫，說一套做一套的人，一抓一大把。

而真正說干就乾的人，才是真英雄。

沒有執行力的人，再過N年還是這樣子。執行力強的人，他們不需要別人的監督，自覺、自發地做好自己想要做的事情。執行力強的人，對自己負責，也對別人負責。執行力強的人，做事有計劃，有章法，絕不拖拖拉拉。執行力強的人，是一個具有巨大潛力的人。

03、懂得控制情緒

拿破崙說：「能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。」

一個懂得控制自己情緒的人，更能掌控自己的人生。

學會控制情緒，是做人成熟的一大標誌。

職場中，沒人是你發泄情緒的垃圾場，不好的情緒會傳染。

帶著負面的情緒來工作是很沒職業素養的一種表現。

「衝動是魔鬼」，一個不懂調節自己情緒的人，經常會做出愚蠢的決定。

沒有一個團隊的成員，喜歡跟隨一個情緒化的領導。

有心理學家表示：人與人之間的智商並沒有明顯的差別，而能夠拉開人與人之間差距的，與各自的情商有著密切的關係。

什麼決定一個人的情商，重要的一個原因就是，控制情緒的能力。

懂得控制自己情緒的人，在職場上比不懂控制自己情緒的人更能取得事業上的進階、飛躍。

一個有潛力的人，是一個懂得控制自己的情緒，而不是為所欲為的人。

04、有目標和結果管理能力

結果導向也就是目標導向，是優秀管理者傑出的思維特徵。

管理者要達成目標，一定帶領團隊想方設法，竭盡所能，不達到目標不方休的人。

結果導向目標是以結果為目的，高度集中精力在於目標和結果，將團隊的資源、精力為目標服務，所有行動都指向目標的達成。

這樣的管理者給人的感覺就是目標清晰，執行力強的人。

目標導向意識之所以重要，是因為很多人在出發的時候有目標，而在路途的過程中忘記了自己當初出發時的目標。

一個有潛力的人，一旦確定了自己的目標，就會認真對待，堅定不移地實現自己的目標。目標導向讓我們知道自己要去哪，要做什麼。結果導向讓我們知道自己是否到達了，做得怎麼樣。還沒達成，就繼續行走，盯著結果或許不好受，而盯著目標卻舒心多了。一個有潛力的人，由始自終，從想法實現目標的那一刻起，就主動想辦法創造條件實現目標。

能力可以培養，但是並不是很多人都具有以上的特質。

有這些特質的人，一定要好好豐滿自己的羽翼，成就一番大事業。

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