養老金已經十四連漲，你認為2019年還會繼續上漲嗎？依據是什麼？

問題：養老金已經十四連漲，2019年還會繼續上漲嗎？為什麼？

會啊，當然會，必須滴。從當前的養老金制度和經濟發展環境看，這種調整會持續若干年，並成為常態。如果我們把經濟發展水平比作大海，那麼養老金的調整就是大海里的浪花，而物價不斷上漲、在職職工工資的不斷變動等因素起的作用就是推波助瀾。有海水的起起伏伏，浪花的身影就會隨之出現。國家為什麼每年會給退休人員上漲養老金？憑什麼給你漲？雖然涉及的因素很多，但目前階段，首要因素是物價和在職人員的工資變動，只要物價漲幅穩不住，經濟發展水平允許，在職人員的工資和退休人員的養老金就會上漲，以沖抵通脹效應。養老金漲幅的大小，也就是浪花的大小，則要綜合考慮國家和地方的經濟增速，財政實力，老齡化程度，以及養老基金的收支盈餘，可持續新發展等因素。

一、2005年起，城鎮職工養老保險退休人員養老金啟動上漲模式，主因是平衡養老金制度階段性改革的過渡期效應以及沖抵通貨膨脹效應

養老金上漲的序幕是2005年拉開的。那一年，《國務院關於完善企業城鎮職工養老保險制度的決定》面世，城鎮職工養老保險的繳費制度和養老金的計發制度都採用新辦法，並且建立了養老金的正常調整機制，完全了深度改革。從此，有了2005年~2018年養老金的十四連漲。其中2005-2015年，每年全國各地養老金人均漲幅為10%及以上；2016年為6.5%，2017年為5.5%，2018年為5.5%。2019年還會漲，漲幅明年3月份左右才會確定。

1、養老保險繳費

與做實個人賬戶銜接。自2006年1月1日起，個人賬戶入賬比例從原來的11%降為8%，完全由個人繳費構成。以前大多數地區個人繳納的比例都不超過5%，其餘由單位劃入。之後，全國所有參保人個人繳納比例為8%。單位繳納的20%左右的統籌費用也不再劃入個人賬戶，一律劃入養老保險統籌基金。

主要影響：個人繳費比例和繳費金額比以前多了，退休後個人賬戶養老金比以前少了。

2、養老金計發

（1）基礎性養老金

養老金城鎮職工養老金是由基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成的。2006年前基礎性養老金的計發是吃大鍋飯，都按退休時上一年度當的社平工資的20%計算，如果有中斷繳費或提前退休情況，還要按比例扣減。改革後，以退休時上一年度當的社平工資和本人指數化繳費工資的均值為標準，繳費每滿1年，發給1%。多繳多得，長繳多得。

主要影響：繳費水平低，繳費年限短的人，養老金比以前少了。繳費水平高，繳費年限長的人，養老金比以前多了。

（2）個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/養老金計發月數。2006年1月1日前，所有退休人員一律按120計算。改革後，不再一刀切。與退休年齡、預期壽命、利息等因素掛鉤，如50歲退休，按195計算；55歲退休，按170計算；60歲退休，按139計算。

主要影響：退休後個人賬戶養老金比以前少了。

3、建立退休人員養老金正常調整機制

今後依據物價因素，結合在崗職工工資變動情況，國務院適時調整養老金。調整幅度為在職職工工資變動情況的一定比例。各地根據各地的實際情況，制定具體調整方案。

主要影響：改革後養老金每年都會調整了。

小結：1~3 綜合影響：退休時，低收入人員的養老金比以前低了。退休後，每年可以上漲了，N年後會超過老標準。由於養老金可以終身領取，對大部分人來說，一生總的收入比改革前多了。

2、2016年起，城鎮職工養老保險退休人員養老金調整幅度急劇瘦身，主因是經濟增速放緩，養老基金收不抵支，職工工資變動情況及沖抵通貨膨脹效應

2015年很多地區的養老基金收支報告顯示入不敷出，或捉襟見肘，經濟大環境又不好，各地財政水平參差不齊，老齡化程度進一步加劇，國家考慮到養老保障制度的可持續發展，把2016年全國退休人員養老金的人均調整幅度改為6.5%，2017年改為5.5%，2018年，又改為5%。

3、2019年及以後退休人員養老金調整會怎樣走？

綜上所述，2019年以及今後若干年，我國退休人員的養老金的調整都會常態化調整。但調整幅度會有起伏或波動，總體上是小步慢走的基調。國家決策層會綜合考慮很多因素決定。如物價上漲水平、在職人員工資增長情況、經濟發展水平、各地的財政實力、養老金盈餘水平、老齡化程度等。預計2019年的養老金漲幅有可能為4.5%-5%，人均上漲100多元，但養老金十五連漲已成必然。其實我個人並不是很盼望養老金上漲，因為養老金上漲的腳步追不上物價的漲幅。如果能控制好物價，寧願不漲。你說呢？

我是「水流雲在草青青」，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

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