不做單位里的軟柿子，學會這五條心計，老實人照樣受尊重

在單位裡面，一定不要讓自己成為一個大家公認的軟柿子，大家必須學會下面五條心計，既能夠把工作干好，還能夠得到同事和領導的認可和尊重，有時候在單位里太老實了確實很被動。

【1】按職幹活。

要想打破這種軟柿子的局面，必須讓自己樹立一個基本的思維，首先明確自己的職責，按照自己的職責範圍進行工作，這樣的話，就能夠把事情說的很清楚，哪一些職責是你的，哪些事情該你做，每天能夠拿到什麼樣的結果？把這些理清楚之後，你就知道哪些事情不該強加到你的頭上，沒有什麼不好意思的，一定要做到這一點，才能夠讓自己成為一個受人尊敬的人。

【2】按崗擔責。

我們會經常遇到一些推卸責任的事情，自己莫名其妙的就替人背了黑鍋，為了解決這樣一個問題，就必須按照自己的崗位承擔自己應該承擔的責任，和你崗位上無關的責任，自己堅決予以拒絕，不管是領導強加的，或者是其他同事推卸的，首先自己不要認這個帳，事情就好解決了。

【3】首次給面。

當自己受到別人欺負的時候，首先給別人一次面子，不要那麼果斷和無情的拒絕，那樣的話會把人際關係搞壞，明確的告訴他，這個事情不該我干，我看在你的面子上，這個事情這一次我替你幹了，但是沒有下一次，這樣的話，人家就接受了你，又不失人家的面子，才是比較恰當的處理。

【4】下不為例。

在職場上，經常會遇到領導安排一些非正常的事情，為了和領導搞好關係，這種事情還不能公然的反對，但是你必須給領導傳達一個明確的信號，那就是一次可以，但是一定是下不為例，讓領導知道你的想法之後，通常情況下是不會難為你的。

【5】態度明確。

在處理這種軟柿子的問題上，大家要學會的最重要的一個方法，那就是表達自己的態度，有時候事情往往不會按照自己的想法去發展，只有明確了自己的態度之後，大家才知道你的想法才能夠知道，你是如何看待這個事情的，所以讓自己的態度讓大家知道，才是解決這個問題的關鍵。

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