中國石油推動「石油科學家培育計劃」

近日，中國石油集團「石油科學家培育協議」簽約儀式在西安舉行，在中國石油集團公司人事與科技部門的見證下，12家培育單位和26名培育對象共同簽署培育協議，標誌著中國石油集團公司科技領軍人才培育工作進入新階段。

實施「石油科學家培育計劃」是中國石油集團公司黨組落實「人才驅動創新，創新驅動發展」理念，結合專業技術崗位序列制度改革，推進高端領軍人才隊伍建設的重要人才工程。培育計劃對已經取得一定成就並具有一定培養基礎和潛力的科技人才進行重點培育，著力培養造就一批學術水平高、創新能力強，能為企業創造突出效益，在世界石油學術領域有影響力的石油科學家，保障集團公司戰略目標實現。26名重點培育對象中有三屆以上集團公司高級技術專家，獲得國家級獎項的主要貢獻者，承擔國家級科研項目的副項目長和承擔集團公司科研項目的項目長、副項目長。

中國石油集團公司突出「私人訂製」式培養，以「定準人、建特區、給項目、保經費、促交流」為主線，打造高端人才培育示範區。建立專家工作室，實行專家負責制，賦予培育對象對人財物的選擇權與支配權。通過加快落實科研任務，在持續立項方面給予支持；加大培育和科研經費投入力度，支撐開展科研活動和團隊建設；積極支持和組織對全球先進科研理念和技術的學習，參與國際交流和學術活動，培養更多在相應領域具有學術權威性、技術話語權的一流人才。

「在『石油科學家培育協議』上簽字時，內心很激動，簽下的是一份責任、一份承諾、一份擔當，我們將努力學習、踏實工作，為集團公司高質量發展提供技術保障。」培育對象代表、工程技術研究院王家進說。下一步，集團公司將一張藍圖繪到底、解決問題見實效、突出重點補短板、旗幟鮮明立方向，統籌協同推進抓好重大人才工程，使石油科學家培育計划走正、走穩、走遠。

當天還舉行了2018年首期高級技術專家技術諮詢會診活動，與會專家圍繞長慶油田生產實際中的難點熱點把脈問題，啟迪科研思路、把握攻關方向。為進一步促進「紅工衣」對接「白大褂」，本次活動還邀請了4位集團公司技能專家參與諮詢會診。 (中國石油 張晗 朱晨喆）

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