要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？三個因素告訴你！

我們都知道，職場不是只有一個人，而一個集體。你和同事們在一個公司裡面工作，每個同事都一起上班下班，一起做事，總會有很多甜酸苦辣。但不管你們相處的多麼愉快，多麼不好，同事之間是不可能一輩子都一起共事，總會有一些同事，會因為某些原因而離職。

和領導同事之間的關係，一直都是影響我們在公司發展的很重要的因素。就像一個小社會，有良好的經濟基礎，才會有更好的上層建築。但若是要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？

1、中華民族傳統的禮儀

「講禮儀」是中華民族上下五千年的顯著特色。中國人也以其彬彬有禮的風貌而著稱於世，與人為善、禮尚往來等都是中華民族傳統的禮儀。在公司也要始終貫徹我們傳統的禮儀觀念，在離職後請同事和領導吃飯就是對他們的尊重，可以說是「有始有終」。

2、可以看你在公司的任職年數

如果你在公司任職了很久，那公司里的大部分人肯定都認識你，或許還有少許關係不錯的同事以及領導。這時，如果要離職走，是有必要請領導和同事吃飯的；如果在公司的任職時間不長，就不太有必要請吃飯了，因為大家都不熟，正像徐志摩說的那樣「悄悄的我走了，正如我悄悄的來，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。」

3、以後是否還需要這些人脈

假如你的職業很看重個人人脈，那請吃飯就是有必要的，多一個朋友總比多一個敵人好。現實社會上的很多人，善於用面具把自己偽裝起來，這時，如果你請他們吃一頓飯，又恰巧你準備離職，他們也是會願意放下偽裝來因為這一頓飯交到一個朋友，何樂而不為呢？

離開並不代表永別，誰能保證以後用不到誰，說不定哪一天還是需要得到以前同事的幫忙的，做人不要把自己的路給堵死，學會往遠了看，更不要想像以後一定會發生什麼，一頓簡簡單單的飯局，就有了自己以後發言的機會和權利，以後真遇到事情了，和以前的同事或領導提出來，人家也是不好意思拒絕的。

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