女員工入職三天就宣布懷孕，產假結束就辭職究竟應該怪誰？

隨著二胎政策放開，女員工正在職場上受到越來越多的歧視。從現實角度來說，我們也需要理解招聘方，因為現在中國的用人成本很高。誰也不想招進來一個員工沒過多久就休婚假了，又沒過多久開始休產假，回來幾個月再一輪產假，產假結束後辭職回家帶孩子。

我想誰要是不幸做了這樣的老闆，估計哭也哭不出來。畢竟開門做生意，盈利和活下來是每一個老闆的頭等大事。每個月要發工資，還要給員工交金，最後員工3-4年下來可能只幹了幾個月的活，你讓老闆怎麼辦？

那麼問題來了，員工如果這樣做，是不是應該受到輿論譴責和法律的懲罰呢？事實上對於孕婦和產婦，法律都是採取保護的態度。也就是說公司不能在特定時間內辭退孕婦或者產婦。如果某個女員工入職後馬上懷孕，產假休完立馬辭職，公司拿她一點辦法都沒有。

因此，如今很多公司都會非常謹慎地招聘適婚以及未生二胎的女性，而這個年齡段的女性也很難找到工作。其實這樣最後的壓力，都會轉嫁到男人身上。因為妻子很難找工作，家庭重擔都壓在丈夫身上。與其說女人苦，男人更苦。

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