國家勸我生二胎，公司怕我休產假

原標題：國家勸我生二胎，公司怕我休產假

「近期有二胎的打算嗎？」

「你和老公計劃要孩子了嗎？「

「你結婚多少年了？」

「你有男朋友嗎？」

「你計劃什麼時候結婚？」

「你流產過嘛？」

「你是幾婚？」

........

這些問題，作為女性，在應聘工作時，難免都曾被HR或BOSS提問過吧？！

這些原本都是隱私的問題，當被問起時，不得不回答的同時內心都是一萬匹草泥馬在奔騰....

但是，這些卻恰好是用人單位非常關心的問題！

你看，在職場里，當女人懷孕了......不小心就會遇到一些奇葩的人和事。

作者：方方 | 編輯：Lily | 插圖：楊抖抖

當生育遇到職場

@大雲

我生完孩子回來後被降職了

我算是高齡產婦，35歲才生第一個孩子。

因為年紀偏大，所以懷孕後非常小心，6個月還出現了孕期危險信號，醫生要求住院靜養觀察，所以我從懷孕6個月到生完孩子、休完產假期間，都沒有辦法上班。

在這之前，我是我們部門的總監，負責20個人左右的團隊，但是重回職場後，我變成了經理，老闆要我和我之前的下屬彙報。

他說，如果我不願意，可以辭職。

這代表著過去我所有工作的成績都被否認了，而我被比我年輕的女生替代了。

@夢夢

我懷孕後老闆願意賠償我勸我離職

我在這家公司擔任公關部門核心工作職位，這個部門有很大部分的工作需要代表公司解決危機公關，同時還要組織公司的對外採訪等等。

可以說是代表公司形象的工作吧。

我懷孕期間，正好是我們公司準備上市期間，我老闆直接和我說，願意賠償我一筆錢，請我可以離職，因為覺得我的形象不適合對外。

他比較擔心，我即使生完孩子也沒有辦法馬上上班吧，或者是擔心我變胖？變難看？

@小鈴

我懷孕後公司派我每周去出差

我這個工作屬於業務線，出差的頻次大約是每個月需要1-2次，但是我懷孕後，我老闆把我出差的頻次增加到了每個月4次，很誇張吧？

懷孕後這樣的調整，我是不服氣的，和他直接提出過，他以業務線調整擴展為理由搪塞過去了。

我覺得他就是想逼我自己離職吧，因為懷孕後期起，我肯定是沒有辦法出差的，特別是孩子出生後，我也需要照顧陪伴孩子，他肯定是料想到了這些後面的情況，所以故意在逼我。

@影子

我說我在備孕，沒有一家公司願意要我

我29歲了，我老公比我大10歲，我們是二婚後在一起的。但是結婚2年了，一直沒有懷孕。

結婚後，從上一家公司離職，我就開始備孕，但是還是很難，目前也嘗試了很多方法，只是我們一直沒有放棄。

這個期間，我也開始找新的工作，一開始我都是很如實的將自己的情況和HR說，但是即使是很有信心的工作，也沒有招聘我。後來有個HR和我說，「你以後不要和其他公司說你還在備孕了。」

我一下子就懂了。

這樣的故事太多了，前一陣就爆出了電子商務領域某公司在女性懷孕後使出各種招數逼迫女性員工離職的新聞。

作為用人公司，他們在僱傭員工時，都有哪些考慮呢？

寶寶樹獨家採訪了創業類公司CEO和集團HR總監，聽聽他們的心聲。

用人企業對職場媽媽的考量

@均識 金融類創業公司創始人

招聘觀點

最擔心的是結婚未育的，並且在招聘的時候沒有誠實透露自己未來的懷孕計劃。

如果那時候正好公司需要人手，她又負責一些重要崗位，中間突然斷檔會破壞了工作節奏，甚至一時半會找不到人頂上。

但我覺得這個和是不是媽媽無關，還是和這個人本身的工作能力、人品、道德等有關係。

如果從工作的表現和完成度來看，有沒有生育其實差異不大。

但是如果對方的整體工作時間有限，或者經常沒辦法出差，那我當然更願意選擇沒有婚育，時間充沛的員工，那也是人之常情。

公司最近剛招了一個正在哺乳期的媽媽，每天正常朝九晚五打卡上班，按點背奶，工作也完成的不錯。

這類媽媽一般我們在用的時候也不會帶著有色眼鏡，就是正常的僱傭關係，更何況她做的也還不錯。

我們創業公司的某些部門，是經常要加班的。公司發展早期，對速度和質量的要求都很高。

夜裡九點多十點下班也是常事，確實不適合家裡有小朋友的人。

如果媽媽們面試這類崗位，我們一般也會提前打招呼，招聘本來就是雙向選擇。

@Anna 僱員500人左右的集團人力資源總監

招聘觀點

懷孕到產子，雖然國家規定只有128天的產假。但除了這四個月，懷孕後期的三個月工作狀態也容易受到影響，很多出差、加班等工作也不方便安排。

產假回來以後，哺乳期媽媽們有每天一小時的哺乳假，也是不方便加班的。

換句話說，如果計劃懷孕，從懷孕到斷奶，起碼有兩年，在工作時間上和其他人是有區別的。

面試時，針對剛結婚的女性，我也會問她：是不是短期有計劃要孩子？如果她的答案是肯定的，那確實會一定程度上影響我們公司的選擇。

有一些行業特別在乎員工的婚育問題，這個主要看公司文化，以及公司所處的行業。

有些行業對數據的要求很高，壓力也很大，本身也確實不適合有孩子的媽媽們選擇。但員工懷孕了就變相辭退，從用人單位來說吧，也是挺下作的。

我的一個朋友在外企做HR的，他們單位連是否計劃要二胎都會納入面試的問題，此外，孩子如果小於三歲，他們都認為這個人在工作上會受到影響。畢竟孩子三歲前還是很需要媽媽在身邊陪伴的。

什麼樣的單位對婚育不那麼計較呢？

比如老闆本來就是做媽媽的，體諒員工的不易，那麼他們在招人上也會針對婚育做一些放寬。

還有一些薪酬福利系統很成熟的大型企業、國有企業，這些企業本身的生存壓力不大，自然也比較放寬員工的婚育問題。

以上受訪者提到的在招聘「已婚未育」和「媽媽」兩個群體時的顧慮、糾結和矛盾，非常普遍的出現在很多公司。

雖然很多公司從心理上能夠體諒職場媽媽的難處，但是公司從成本考慮，還是很難不顧及到職場媽媽在工作上精力不足、適合工種有限等問題。

曾經有個調查，顯示大部分公司招人的時候都會偏愛男性和未婚未孕女性。

「公司里如果女職員一旦懷孕了，那麼在很長一段時間內她基本都與升職加薪無緣了，無論她工作做得有多出色，這就是一條不成文的規定。」

寶寶樹與智聯招聘曾做過一個調查：有63%的女性認為，生育對女性的職業有很大影響。

作為女性，為了生育犧牲的已經太多，那麼，在職場中，如果遇到孕期被辭退應該怎麼辦呢？

遇到不公平對待如何解決

法律規定，公司不得無理由辭退三期（孕期、產期、哺乳期）員工，如懷孕期間被公司辭退。可申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同（並可要求公司賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失）或不要求繼續履行勞動合同，要求公司按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

以上兩個要求，勞動者可以依據自身情況進行選擇。

那麼如何申請勞動仲裁？

勞動爭議首先由勞動（人事）爭議仲裁委員會裁決。勞動者可選擇前往勞動合同履行地（即勞動者實際工作場所地）或公司所在地的勞動（人事）爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁需提交的資料有哪些？

• 勞動者個人信息，公司信息；
• 仲裁請求和所根據的事實、理由；
• 證據和證據來源，證人姓名和住所。

在職場處於弱勢的女性應該勇敢的拿起法律的武器保護自己，而不是獨自承擔這些壓力。懷孕期間被辭退的新聞已屢見不鮮，除了自我保護外，也期待在不久的未來，國家可以分攤一些家庭養娃的負擔。

專家支持：

陳泓攸——寶寶樹法務專家

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