被FBI贊為同行水準，被馬化騰寫進書里的女子，她說，你也能輕鬆連接到世界上任何牛人！
好友諸葛思遠向我提起過這樣一件往事，對我觸動很大：
思遠有一位學妹，專業是媒介管理，卻在畢業時超越清華、北大經管學院的數百名競爭者，同時斬獲了高盛和大摩這兩家全球最大投資銀行，以及超過同齡人10倍以上的高薪。
當時，思遠萬分佩服地向她祝賀道，你跨界都能跨得那麼成功，慚愧慚愧。
她笑了笑，謙虛地回答說，也沒有啦，畢竟手機里有400多位銀行家，300多位投資人的聯繫方式。其實他們經常來學校參加講座、培訓等活動，很容易認識的。
思遠對我說，就是這麼一件小事，改變了她對社交能力的看法。思遠原本篤信一分耕耘一分收穫，一向對「混圈子」的「交際花」非常不屑。但是回憶起學妹高強的人脈運用能力，她幡然醒悟：自己後來在職場上足足拼了6年，且付出了健康代價才達到的事業高度，竟然只是勉強夠得著人家的起跑線。
思遠慨嘆自己醒悟得太遲。我也心有戚戚焉。
（高質量人脈，可以讓你少奮鬥10年）
在職場上，憑藉自身的刻苦打拚一點一點變得優秀，最後勇攀事業高峰的人，總是令我們佩服並推崇的。但除了自力更生、苦盡甘來，還有沒有一種更高級的玩法？有的。
那就是學會高效地獲取人脈，甚至創造人脈，自己給自己賦能，成倍數地放大自己努力的成效。
提及人脈，很多人都像當年的我一樣不以為然。所謂「酒好不怕巷子深」，只要自己有實力，還怕別人不提攜？只要自己夠勤奮，鐵杵也能磨成針！但是，隨著見識、閱歷的增長，我才明白這原來是我的自我設限，人脈也是人生最重要的財富之一，人脈的獲取和運用能力是獲得成功的關鍵槓桿：因為我們生活在一個高度分工協作的網路社會裡，僅憑個人的努力是很難成功的，或者，成功得非常吃力，成功的速度非常慢。
——當然，這絕不是說努力不重要，只是說，採取更正確的努力姿勢：自己奮鬥+善用人脈，能讓我們快一點成功，成功得不那麼苦逼。
更早地意識到了這一點的諸葛思遠，幾年前就開始用實際行動去探索如何加碼自己的人脈財富，從而幫助自己的人生迅速增值。通過一系列或主動或偶然的實踐與探索，今天她已磨礪、提煉、總結出快速連接這個世界上任何牛人的神技。
是的，你沒看錯——連接這世界上你想連接的任何一個牛人，還得快！也許你會搖頭，對於普通人，這根本是不可能做到的。
但是諸葛思遠能用她的一系列成功經歷說服你：即使沒錢沒勢、沒有特殊背景，甚至性格內向，普通人也照樣能夠結交到比自己更優秀的人，甚至是非常非常牛的人，從而為人生打開無限種可能。
諸葛思遠，就是這個人 從照片上看不出來，其實她本性是個宅女，而且是「內向者中的戰鬥機」。
（找人專家——諸葛思遠）
沒進過FBI，卻被FBI稱讚「你是我的同行水平！」
原本愛鑽研不愛交往的諸葛思遠有過很多成績：跨專業全國第2考進清華、密歇根大學MBA、在騰訊工作時奠定了開放平台的基石之一、作為投資人發掘出「土巴兔」這樣的獨角獸。但這些身份和下面這個比起來，都不夠酷！那就是——「FBI找人專家」。
這個外號從何而來？與FBI也就是美國聯邦調查局又有什麼關係？—— 這源於她偶然完成的一襲「完美任務」。
某次，國內商人把一樁重要的生意內容告知思遠，委託她務必傳達給花旗集團前主席、柯林頓時代的美國前財政部長羅伯特·魯賓。
這個任務有多困難？作為一名已經退休的高級官員，羅伯特·魯賓久未公開露面，在陌生國度、無人相助的情況下，聯繫上他簡直難於登天。
諸葛思遠卻做到了。
她憑著嫻熟的搜索追蹤技能，僅用一個晚上就研究出魯賓的行蹤，並且第二天就跨越兩千公里、衝破紐約的雨幕，成功地出現在他面前。只是，在「強行」遞交書信之後，她被現場安保大叔叉了出去。
隔壁小黑屋裡，二人四目相對，唇槍舌劍。交流切磋之後，諸葛思遠深感意外：大叔竟是傳說中的FBI資深探員。而大叔不僅沒有生氣，反而還很驚喜，他發出了足以讓思遠終身難忘的讚美：「你找人的方法技巧，完全可以當我同行啊！」
（被FBI盛讚過的人）
諸葛思遠的前老闆、馬雲的首輪機構投資人也對她讚譽有加：「這個世界上，應該沒有諸葛思遠找不到的人吧！」
老闆發出這樣的讚譽，是因為他多次見證或聽說過諸葛思遠的戰績：
v只用半小時，為富達亞洲創始合伙人（就是老闆本人啦）找到年營業額過億的創業明星，雙方很快就開心地洽談起來；
v只用10分鐘，找到某家被騰訊和阿里同時看中、搶著入股的傳統行業公司副總裁，解決了企業家朋友的燃眉之急；
v很短時間內，扒出持有騰訊、阿里、Facebook、小米、滴滴、京東、陌陌等眾多著名公司股份的俄羅斯投資巨頭、DST創立者尤里·米爾納嚴格保密的工作郵箱。要知道，DST連公司官網都沒有，米爾納更是每次簽完投資協議就故意玩兒消失。
v擔任副市長、市委常委的老弟想找全國前50所高校所有理工科教授的聯繫方式，她用半個月，弄來3萬人；
v經緯中國的創始合伙人想要2、3個優秀的騰訊產品經理做盆友，結果思遠飛速地介紹了60多個，引得合伙人由衷感嘆：「你的成果遠遠超出了我的預期！」
……
更令老闆驚嘆的是，做到這一切，諸葛思遠最多只動用了1到2層的熟人鏈；大多數情況下，甚至根本沒用任何熟人關係，也飛快地找到了目標人，並和他們建立起聯繫。看上去，著名的「6度人脈（Six Degrees of Separation）」理論在思遠這裡是需要改寫的：這條理論說地球上任何人與人之間只相隔最多6個彼此相識的中間人，但諸葛思遠只需要不超過3個中間人就能連接到任何人。
多次驚訝於諸葛思遠那種「需要找誰就能馬上找來」的人脈獲取才能，老闆感嘆道，如果提前15年得到思遠這樣的「找人專家」，他或許能提前找到Pony Ma和Robin Li，把騰訊和百度一起投了！
馬化騰親自給她算賬，獵頭刑警也跟她學找人
得到FBI的鼓勵和老闆的怒贊，諸葛思遠這才意識到自己的特殊才能，於是她入駐了國內首屈一指的互聯網智庫「在行」，很快就從全國2萬多名行家中脫穎而出，成了「在行」約見次數最多的「頭牌」。這樣的成績不但被新華社、《中國日報》、《第一財經周刊》等著名媒體報道，還被馬化騰本尊在其新書《分享經濟》中欽點——
「截至2016年2月29日，「在行」成功約見最多的是諸葛思遠，她已經以499/次的價格共進行了645次一對一線下面談，收入已超過30萬元。」
這只是2016年初的數據。事實上，直到今天，諸葛思遠也還是「在行」上被約見次數最多、綜合評分最高的專家（最新數據：線下1493+線上795人次），沒有之一。
（諸葛思遠的在行截圖）
來找她諮詢的學員，來自各行各業：除了人數眾多的名校學生、創業高管和公司中層，還有私人銀行家、基金合伙人、媒體運營者、企業繼承人、博士生導師、民航飛行員、武術館教頭、影視製片人、試管嬰兒中介等等。
甚至，連國際獵頭、邊境刑警、公安局偵察員、反貪局檢察官這些職業找人專家，也來向諸葛思遠請教，以求得專業技能和工作效率的提高……
在諸葛思遠的指點下，很多人迅速鏈接到了以往難以「攻破」，甚至想一想都覺得遙不可及的頂尖人脈，比如：
v有基金髮起人急於認識某位國際超模，這對他的生意很關鍵。思遠之前都不知道這位超模是誰，但只用3分鐘就讓他心愿得償了。
v有發改委領導要找某位985大學副校長、中科院院士去指導當地信息化建設，思遠給他出招，第二天上午，院士就跟他聯繫了。
v有小公司的基層員工被上級派去聯繫視頻網站巨頭的CEO。他半信半疑地嘗試了思遠教的方法，不料立刻找到了CEO本人，對方還熱情主動地詢問他的手機號碼，要馬上派人和他接洽。
v一位銀行處長夜間從思遠的分享現場回家後，迅速套用方法，當晚就聯繫到了某位福布斯排名前50的富豪。另一位金融人士如法炮製，也是輕鬆聯繫到了胡潤百富榜上排名前列的某位大咖，得以推動業務順利進展。
……
這樣的例子還有很多。之所以那麼多人都要跟諸葛思遠學習「找人術」，是因為他們比誰都清楚：一個人的成功和財富，與TA所鏈接的人脈，有很強的關聯性。俗話說「學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌。」那麼，在這個高度網路化、協作化的時代，你能連接多少人，在很大程度上決定了你值多少錢。在這個意義上，人脈獲取不僅僅是一項關鍵技能，更是回報率最高的價值投資。
不過，要學會這門看上去高大上的人脈獲取術一點也不難，跟你有沒有過人的智商和學歷、嚇人的資歷和背景完全沒關係。「其實，只要掌握正確的方法技巧，會用普通簡單工具，快速鏈接牛人是挺容易的事情，完全不存在障礙。」諸葛思遠說。
所以這一次，諸葛思遠帶著她這套「特工級人脈獲取術」，來到了知場，教給你數千人親測高效的獨家找人秘籍，帶你發掘、收穫人脈價值所富含的巨大金礦，從而開啟人生的又一扇大門。
當然，鏈接到優質人脈之後肯定不能到此為止，找人的目的不是找人本身。
如何對他們進行溝通和說服、獲得他們的反饋與配合，如何將人脈所孕藏的價值成功變現、助推我們的事業，提升我們的生活：也是思遠的課程將會著力解決的重要問題。
在這兩方面，我們同樣可以聽到很多縱貫古、今、中、外，橫跨政、商、學、醫的精彩案例。
如何迅速鏈接優質人脈，並有效地「為你所用」？跟隨諸葛思遠，用33節大課，學會有史以來最具實操性的人脈乾貨！及時學會快速找到和結交你所需要的任何人，千萬不要等到無路可走、無人可靠的時候！
沒有背景，沒有錢。
如何打造高質量人脈圈？
※被馬化騰寫進書里的女子她說，你也能輕鬆連接到世界上任何牛人！
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