最早主張每周4天工作制的CEO改變了想法

編程教育公司Treehouse的創始人兼首席執行官Ryan Carson在2015年成為風雲人物，他宣布旗下的87名員工將擁有每周四天的工作制，同時獲得薪酬不變。

「沒有哪條法律規定你必須每周工作40個小時，是你渴望成功所以才會努力工作，而非是硬性的人為規定。」2015年Carson告訴《The Atlantic》雜誌。

三年後，Carson年仍然不是40小時工作制的擁護者。

他實際上每周工作65個小時。

Carson最近向GrowthLab Live透露說，他為員工提供的4天工作制福利最終在2016年被迫取消。

「不工作的話，人們慢慢地就會出現職業道德缺乏，」Carson在與GrowLab創始人Ramit Sethi的對話中說道，後者創辦了IWillTeachYouToBeRich.com。

「它甚至在我身上也造成了職業道德淡薄的影響，而職業道德對我們的業務和使命來說，至關重要，」Carson補充道。「這實際上是一件非常可怕的事情。」

他的經驗與「用心工作，而不是用力工作」這一受眾日益增長的工作信條背道而馳，同時還否定了打破生產力桎梏並減少工作時間以獲得更高質量成果的思想。

Perpetual Guardian是一家紐西蘭信託公司，是最近一家推行4天工作制的公司。今年早些時候經過持續了2個月的試驗，根據紐約時報的報道，公司運作良好。

一位研究人員告訴《泰晤士報》：「高層管理人員表示，員工現在更有創造力，出勤率更高，準時上班，沒有提前離開或長時間休息。他們的實際工作業績和之前五天制時沒有變化。」

早在2015年，Carson就表示，他的動機正是基於上述這些發現。

他在GrowthLab視頻中說：「我當時就是4天工作制的扛旗手。從字面上看，我就像，"三小！每周要工作40小時，我們就工作32個小時，誰說我們不能，對吧？因為我的地盤我做主。"」

現在他說：我們不能破壞公眾約定俗成工作時間制度。

「我想要傳達的不同之處在於，你需要做點艱苦的工作。」Carson說，「真正讓你討厭的東西，又臟又累的活，就像照顧公牛——無法投機取巧，只能硬鋼。你當然可以更聰明更靈活地工作，但我認為你不能因此就放棄更努力地工作，因為它們使你變得堅韌。你必須兼顧這兩點。」

本文譯自 businessinsider，由譯者 majer 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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