職場中和領導說話最忌諱談什麼話題，有什麼地方需要注意？
作為一個在職場摸爬滾打了十年的職場老鳥，我一直在學習如何和領導溝通。考慮到每一個領導的風格各不相同，我們可能要根據對方的特點來調整我們的說話方式，但是有一些東西是通用的。
接下來我就和大家講一講，和領導說話時特別忌諱什麼，也就是我們俗稱的taboo。
第一，切記說上一任領導的壞話。可能有人會覺得我的領導新上任，或者我剛轉去一個新的部門。為了給對方留下好印象，所以要竭力體現現在的領導有多好，上一任的領導有多差。
這就犯了職場大忌。因為在對方看來你今天可以說別人，明天也可以這樣說我。典型的過河拆橋，是萬萬不能做的。
這一點同樣適用於面試。對方公司或部門招聘方很可能會問及之前的領導對你的評價，以及你如何評價你的前領導和現在的領導，你們在工作中相處的關係怎麼樣等等問題。
如果你耿直到把前領導們的缺點一一列出來，而且舉例說明這些人分別有多糟糕，相信你能力再強，對方公司也不敢招你進來。因為在你下一次面試中，可能他們也會成為你吐槽的對象。
第二，切記在領導的領導面前過於表現自己。有些員工覺得自己的老闆水平一般，心裡有取而代之的念想。因此，在領導的領導面前，常常願意表現自己多有能耐，而不顧領導的感受。
如果最終能夠成功上位擠掉現在的領導，那也就算了。但在我看來，這樣的概率比較小。如果無法上位，那麼現領導把一切看在眼裡，不給你穿小鞋估計也很難。
當然現領導為了保持風度，一定會鼓勵員工多多表現自己，有一顆積極向上的心。但當你的積極向上的氣場威脅到了領導的地位，我相信每個人的做法都會是一樣的。
第三，切忌失了員工和領導之間的禮數。我遇到過一些領導非常親民，沒有什麼架子。於是有一些同事就對他們稱兄道弟，要麼直呼其名要麼勾肩搭背，在大家面前沒有顯示出應有的尊重。
中國號稱是禮儀之邦，我們從小接受的教育，也在教導我們如何和父母師長說話。為什麼要這樣做呢？因為這樣一來可以體現出我們自身的修養，二來也是給對方以面子。中國人特別講究面子，很多事情都可以談，但是當眾丟臉丟面子是絕對不能妥協的。
這就可以理解很多領導會說大家有意見可以直接提，我很公開也沒有什麼架子，員工和領導都一樣，是平等的。如果你信了這句話，當著所有人的面認真地列舉出領導的缺點和可以改進的地方，提出一個又一個意見，那你不是輸了就是完了。
無論在什麼時候，切勿忘記自己的身份，也不要忘記誰給自己發的工資。俗話說，禮多人不怪，對待領導更應如此，千萬不要丟了別人的面子。保全了領導的面子，也是保住客自己的飯碗，大家切記啊！
#釘釘新工作方式#
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