「對不起，非985、211院校就不用投遞您的簡歷了」
「對不起，非211您就不用投遞您的簡歷了」。這是我這幾天在某求職APP上找工作看到的一句話。那公司的氛圍，薪資，前景，包括它對人才的要求，我都覺得我可以試一試，碰碰運氣，那是我畢業以來最中意的一家公司了。
可我卻被擋在了門外，公司的用意很明顯，就是你再優秀我也不稀罕，你能力再強，我也不會要，不要在這種原則上的問題浪費彼此的時間。
這樣挺好，效率高，而且對雙方都負責。
畢業學校是不是重本，將直接決定你有沒有資格進入下一輪的面試。
所以那些鼓吹讀書沒用論，覺得隨便找個大學混著，出來就可以活的很好的人，我只能說，你們活的太簡單了。
讀什麼學校，將直接影響你未來的生活水平。
前幾天2018年中國大學畢業生薪酬排行榜公布清華大學以平均9065奪得頭魁，北京大學，北京外國語大學緊隨其後。
看著榜單，看著數據，你敢再說混著就能活得很好？
前兩年有個招聘類節目，節目叫啥我忘了，可裡面有一個片段我到現在還記憶猶新，那時候張雪峰老師就有沒有必要考研？學歷到底是不是比能力還要重要？在節目里和一個企業的老總有了不同的意見，發生了點爭執。
那位老總說：」我招人就從來不看學歷，有能力就行。」
張雪峰老師回了他一句：「所以，你不是世界500強。」
說完全場觀眾起身鼓掌，歡呼不斷。
這幾年，幾乎所有的大型企業對外招聘的時候都聲稱自己不注重學歷，只看能力。可沒有985、211學歷的簡歷連放在他們公司辦公桌上的資格都沒有。
說一個現實的例子，今年臨畢業的時候，某國企來我學校招聘，和我們學校一起應聘的還有一重本院校，結果我們遞交的簡歷是被HR分開放的。
他們被錄用簽的是正規的三方合同，而我們簽的是勞務派遣合同。
就是不公平，就是被歧視，這已經不是秘密，已經公開，挑明了告訴你，你們院校和985,211的學生還有一定的差距，不僅在聘用的形式上輸了。薪資也將差一截，以後在同等能力的情況下，他們升職的幾率都比你大。
羅胖說過這麼一句話
「不要總是diss公司招聘一定要過英語四六級，人家真正看的不是那個證書，而是你在大學裡有沒有上進心和自我監督的能力。在大學這個沒人管的自由天地，還能保持主動學習不容易，至少證明你這個人是自律的。」
基本所有的HR都早已經練就了一雙慧眼識人的能力，在已經被篩選過的魚中優中擇優，顯然要比在大海撈針有效率得多。
我問過一個當HR的朋友，我問他一個985專業不對口的學生，和一個普通大學專業對口的學生，他會優先選擇哪一個？
他說：「當然是名校畢業的，不會我們可以從零開始教，不需要他有專業基礎，但需要他有學習的基礎。」
學習力是一個人受用終生的技能，職場如戰場，只有快速掌握職場的核心技能，才能擁有自己的競爭力，才不至於幾年後被社會淘汰。
高中的時候，同樣是一節課，45分鐘，有人心領神會，能夠舉一反三，而有人呆若木雞，不知老師所云。
能考上重本已經證明了自己的學習力。
能在高考那種高壓，緊張的氛圍中，穩住心態奪下高分的人，心態一定是不俗的，並且做事會相對穩。
作為一個職場新人，公司首先看中的不是你能大放異彩，而是你是否能穩穩的完成工作任務，避免出現紕漏。
所以他們被優先錄用是有原因的。
今晚人民日報夜讀推送的文章是，人生沒有白走的路，每一步都算數。
乍一聽挺雞湯，但雞湯往往都很有道理。
在高中日以繼夜的努力，夜以繼日的學習，養成了良好的學習能力，處事不驚的心態。
他們從那時候開始每一天都在拉開和別人的距離。
所以，別再說讀書沒用了，
現在就算你改口說211,985和普通大學根本沒什麼區別。
我都會當著你的面大聲罵你一聲「傻逼」！！！！！
