《2018中國海歸調查報告》發布，深度剖析留學群體
全球化智庫（CCG）與智聯招聘在8月19日聯合發布《2018年中國海歸就業創業調查報告》，報告就中國海歸就業創業情況開展了新一輪的調查研究，本次調查報告聚焦90後出國留學人員，並首次關注95後海歸群體。在留學前後的發展變化和就業、創業情況，並對海歸對於留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調查。
報告指出，參與調查的學生中，76%的學生與此前多數留學人員選擇出國鍍金不同，本次接受問卷調查的海歸留學人員選擇出國不再以教育為主，而主要目的是為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。
雖然海歸群體中本科出國留學的人數佔據大多數（51.54%），但是現在留學呈低齡化趨勢，高中生出國人數增加，高中生佔比29.79%。
在選擇留學目的地的時候，男女生的選擇也出現了極大的差異，從留學國家男女比例來看，女性海歸更青睞英國，佔比高達22%，其次是美國佔比15%。然而男性海歸則相反，美國則佔據21%，15%的人選擇去英國留學。
報告中指出，在留學生中，經濟學和商學類為主修科目，佔比高達43%，其次是藝術與人文科學，工程學，計算機，管理學等等。除經濟學和商學類，其他科目因文科分科的原因，男女比例差距較大。
在留學收穫是否達到預期這問題上，有34%和11%的受訪者選擇「收穫高於預期」和「收穫遠高於預期」，留學收穫達到預期的比例為45%；另有28%和8%的受訪者認為「收穫低於預期」和「收穫遠低於預期」，留學收穫未達到預期的比例達35%；還有20%的受訪者對留學收穫是否達到預期則表示「不清楚」。
近年來，海外留學生安全問題是大家所關注的焦點，根據調查數據顯示海歸群體中認為留學安全問題「較為常見，要提高防範意識」的比例達到44%。留學生的安全意識有明顯提升。
據悉，中美貿易摩擦加劇和特朗普上台後美國移民政策的緊縮對留學生的選擇產生一定影響。據報告指出，近三成留學生因國外的經濟、政治或社會環境不利於留學生髮展選擇回國。
「方便與家人、朋友團聚」繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，「國內經濟發展形勢好」以40%的比例位居第二。
最近一年，「人才爭奪戰」已經從一線城市擴展到二、三線城市，從海歸群體的現居住地來看，海歸群體生源地佔比超過5%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的9%、9%、8%、7%、6%和5%。北上廣三座城市是受益者，海歸群體遷入量佔整體的12%、8%和6%。有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰。
報告指出，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括「語言及跨文化溝通能力強」、「具有國際視野」和「生活適應能力強，更加獨立」。此外，還包括「批判性思考能力強」、「更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道」、「更具創新能力」等。
海歸回國求職主要通過App和招聘網站投遞簡歷，95%的海歸在回國後半年內可找到工作，說明海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升。
在就業行業方面，金融業、信息傳輸/軟體和信息技術服務業、製造業、教育、批發和零售業、文化/體育和娛樂業排名靠前。其中，男女在就業方面的選擇性也不同，對於女性海歸來說，教育(15%)和文化/體育和娛樂業(10%)佔比明顯高於男性；對於男性海歸來說，金融業(17%)和製造業(15%)佔比則明顯高於女性。
調查顯示，海歸薪酬待遇有所提升，但薪酬滿意度降低，企業發展前景不明為跳槽主因，薪酬水平對跳槽影響因素變大。創業方面，30%海歸創業選擇對口領域，但運營成本高仍是創業最大困難。
