職場小人鑒定指南，早看早預防！
職場就像一個小社會一樣，裡面有各種各樣的人。
有一些人特別善良，他們不斷地將自己的成功經驗，分享給我們並幫助我們成長。而有一些人則是比較自私的，他們不斷地竊取我們的成果，並向領導邀功，最終把原本屬於我們的果實拿走。
那麼在職場中，我們應該怎樣區分出哪些人是幫助我們的貴人，哪些人是危害我們的小人呢？看這3個方法就夠了。
1、當面一套，背後一套的人
辨別一個人是不是小人，最好的辦法就是看他在背後的時候是不是會說我的壞話。
有一些人他們在當著我面的時候不斷地誇我們，說我們的優點和長處，但是在背地裡卻不斷地向別人揭我們的短。因此在這個時候，如果有一個人一直在你的面前誇你，我們就要思考一下，他在背後時候是不是都是這樣的，還是只是在當著我們面的時候這樣。
如果他當面一套背後一套，那麼毫無疑問，他肯定就是我們職場中的小人。
2.工作彙報搶功勞的人
還有一種人，他們平時很少表達對別人的觀點和看法，而是默默的尋找搶功的機會。
他們最常見的表現就是，對項目初期最艱難的時刻，他們並不會參與進來，但是當項目將達到了尾聲，已經出了一定的成果之後。他們才積極的參與到其中，並且在彙報的過程中，將自己說成這個項目的主要負責人。
對待這樣的人，我們要注意，在彙報工作的過程中。不要讓他一個人去彙報工作，而是要與他一同參與。
3.在工作中，挑撥離間的人
在職場中還有一類人，他們特別喜歡挑撥離間，尤其是在一些合作的團隊中，他會向你說別人的壞話。同時呢，他也會向別人說你的壞話，這樣就可以讓你們團隊內部造成不和諧的氛圍，因此就可能會影響到工作的進展。
那麼他此刻再出來做好人，就可以推動整個局面的進展，他會以此作為自己的功勞點，而實際上，這些都是他自己本身埋下的坑而已。
所以在職場中，如果有人跟你說別人的壞話，那麼你就要留心一下，看是不是這個人在故意挑撥你們之間的關係，一定要看清形勢不要輕信他人的讒言。
總之，在職場中，那些小人總是會做出一些損人利己的事情，當我們在職場中工作時，雖然不能有害人之心，但同時也不能缺少防人之心。只有這樣，我們才可以避免被小人危害，讓自己的職業之路發展的越來越快。
在職場中，你的周邊有小人嗎？歡迎留言交流。
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