生了9個娃全讓老公養， 她是坐擁4000億資產的霸道女總裁！
原標題：生了9個娃全讓老公養， 她是坐擁4000億資產的霸道女總裁！
我承認，
當有人跟我講起一個生了9個孩子的女人，
還要工作賺錢時，
我腦海里浮現的畫面是醬紫滴：
可Helena Morrissey，
這位9個娃的媽，是醬紫滴：
她今年51歲，
被評為英國最成功的CEO之一，
英國投資管理協會主席，
管理著4000億資產！
去年她還被劍橋大學授予了榮譽博士學位。
更令人佩服的是，
她既能做到與孩子們一起吃早餐，
也能一起吃晚餐！
在孩子的成長過程中，
每個重要的場合都能看到她的身影。
要說起Helena的出身，
絕非大富人家的千金，
而是像大多數人一般平凡。
大學畢業後找份工作穩定生活，
並與同為校友的男票幸福滴拉埋天窗，
25歲就生了第一個孩子。
那時的生活充滿人生的小確幸，
但距離開掛的人生還差著十萬八千里。
不過呢，
在聊Helena開掛的人生之前，
小編想先說說她的先生，
Richard Morrissey。
Richard是Helena的精神支柱
Helena後來能夠一路走來，取得如此耀眼的成績，
與Richard的支持太分不開了。
Richard是劍橋大學法律系的高材生，
畢業後擔任著名財經雜誌的資深記者，
事業前景一片看好。
即使後來夫婦倆又迎來了三個孩子，
也沒有對家庭經濟造成太大威脅。
珠聯璧合的一對兒
只不過，
Helena生下第四個孩子後，
正好處在她職業的上升期，
這對熱愛事業的Helena來說是非常重要的。
看著老婆事業家庭兩邊兼顧，
忙得像只瘋陀螺，
Richard 做了一個決定：辭職，退居家庭，做個全職老爹。
一想到身邊圍著一群小不點鬧哄哄的，
別說一大老爺們，
可能許多當媽的都要頭大了。
可Richard 這奶爸一當就是17年，
家裡的孩子也由4個變成9個!
他依然打理得井井有條。
一家人的陽光早餐
他堅持每天做好營養早餐和豐盛的晚餐，
送9個孩子上學，
還不斷補充專業知識，
每當Helena在事業上遇到難題，
Richardt都是她最貼心最信任的軍師一枚。
這個幽默的英國男人，
在自己社交賬號的簡介一欄寫上「Helena的丈夫」。
對於他來說，
塑造出一個事業成功的老婆，
培養出一堆健康活潑的娃，
正是生命里最重要的項目，
試問有多少男人fail了？
而他完成得最精彩不過了。
一家十一口好幸福
當然，
想把一位優秀有品質的好男人17年如一日地留在身邊，
光丟給他一堆娃是不夠滴。
Facebook 首席運營官謝麗爾·桑德伯格，
她寫過一本暴紅的書《向前一步》（Lean in）,
鼓勵女性大膽地追求自己的職業夢想。
這本書鼓勵了許多人，
但也招來不少質疑：
這樣的男人萬里挑一，
不是每個女性都有這樣的運氣啵。
想來，
Helena和Sheryl有不少共同之處，
她們都位居高位，
把事業與家庭收拾的妥妥滴，
背後都有個給力的丈夫。
相信這回Helena的故事，
也會有不少人這樣說啦。
不過小編覺得，
正所謂當你足夠優秀時，
自然會吸引同樣優秀甚至更優秀的人。
霸道女總裁們強悍的自我管理能力才是一路過關斬將，
並且贏得伴侶的理解與支持的殺手鐧。
大家總說：
Helena啊，你太強大了！簡直就是女超人啊！
可是Helena總是予以否認：
「我不是女超人呀，我也有精疲力盡和自我懷疑的時候啊。」
Helena曾說，
每個人每天分配到的時間都一樣，
24個小時，不會因為你更優秀而多得，
因此在有限的時間裡，
她永遠只把精力花在重要的事情上，
因為只有這樣，
才能把該做的事情做好，
否則只會焦頭爛額一地雞毛。
辣么對於Helena來說，
什麼是重要的事情呢？
與家人一起吃早餐，吃晚餐就是重要的事情啊。
全家人在一起品嘗美食是最放鬆的時刻了，
這時候大家暢所欲言，相互交流，解決問題，
不正是家庭的意義嗎？
因此除非迫不得已，
她幾乎不缺席家裡的晚餐，
其實這對持家的丈夫來說，
也是一種莫大的尊重！
許多職業爸爸都做不到呢。
另外，
參與孩子們的成長也是Helena生命中重要的事情。
「我會陪一個兒子去看橄欖球，接著去參加大女兒的音樂秀，因為她是唱作歌手，去看年紀較小的孩子們表演芭蕾。」
9個娃啊!
全部活動都參加當然不現實，
但是孩子們成長過程中的重要場合，Helena一定會在場陪伴。
大兒子26歲了，母子關係和睦
與女兒一起參加聚會
難怪女兒Flo說：
「都說青春期叛逆，可我卻更喜歡與家人相處，
有時會推掉朋友的聚會來照顧弟妹呢。」
哪位父母聽了這話不欣慰？
堅持運動也是很重要的事情。
她堅持每周健身至少三次，
因為只有讓身體和精神保持在最佳狀態，
才能面對和抵抗外界洶湧而來的壓力，
在遇到挫折和情緒低落時儘快做出調整，
不至於一蹶不振。
而且還能以一個健康積極的面貌出現在家人面前。
這些對事業的發展和家庭的維繫都十分重要。
有人覺得Helena現在是人生贏家，
說什麼都是容易的。
其實不然，
她能有今天的生活品質，
實在與長期強大的自我管理分不開。
想當年，
25歲的Helena生完第一個孩子後，
滿腕熱忱地回到公司，
結果被告知因為做媽媽了，
得分心帶孩子，
所以原定的提升職位給別人了。
做了媽媽，
在事業上就永遠止步不前了嗎？
失望的Helena糾結了一番，
做了一個大膽的決定：辭職。
不是全職帶娃，
而是要尋找新的機會，
走得更遠。
為了這個夢想，
她也要付出比常人更多的努力。
瞧瞧她每天的時間表：
5點前起床，
在孩子早餐前處理好郵件，
然後收拾好自己，
利用上班路上的20分鐘聯絡工作，
8點15分準時出現在公司。
她的付出為自己贏得了機會。
35歲，
她生了5個孩 子了，
被提拔為公司CEO。
去年她又更進一步，
榮升公司董事長，
這時候的她，
已經是9個娃的媽。
為了鼓勵更多女性釋放自己的能力，
她創立了「30% Club」，
呼籲在更多家庭和社會的理解和幫助下，
增強女性領導力、
把女性董事在企業的比例提高到30%，
此舉得到許多大伽的支持，如巴菲特、卡梅倫等。
「是太多人，低估了女性的力量。」
Helena每每發表演講時都會這樣提到。
雖然不是每個女生都能成為霸道女總裁，
但是至少讓我們知道，
要有勇氣去規劃自己想要的生活。
而對於男生來說，
成功的定義也很廣泛。
有時候，
看似後退一小步，
實則成功一大步。
對么?
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