35歲以後你還能幹什麼？上班還是自由職業者請接受我給你的建議！

寵物 09-05

物價的飛速上漲，房價的持續升高，不知道有多少人在抱怨中迷茫！

其實真的沒房子住嗎？買不起總租的起，租不起也能回老家找到地方住吧！

其實這不是最根本的原因，單純討論房子，其實還真不是大問題。

而當下最大的問題是，中國的現狀，當你已經不在年輕，你考慮過還能做什麼嗎？

在中國職場上最敏感的問題是什麼？看看華為的裁員、中興的悲劇無疑為我們透漏了當下的現狀。

職場上最尷尬以及最敏感的年齡是多少？

真實的招聘網站的數據表明，也就大概是35歲（可怕么，35歲正是當打之年）

在中國

35歲意味著，你投遞求職簡歷的範圍越來越小，95%以上的企業年齡要求都在35歲以下；

35歲意味著，大公司能進，但很快就會有被清理的風險；

35歲意味著，打上標籤的「中年危機」如影隨形……

雖然35歲在中國是個目前無法逾越的鴻溝，但是35歲並不意味著你的職場或者後半生終結，主要還是要取決於你在之前的日子裡是如何度過的，是否有「居安思危」的思想。

這裡我就分享一下我的經驗和觀點，希望對你有所幫助，還請認真讀完。

不管是否承認，你都必須重視「35歲現象」——

翻閱眾多的招聘網站，無一例外，95%以上的企業明確規定了職位年齡在35歲以下，這裡我並不是說35歲的就不能投遞簡歷去找工作，但是如果到了35歲還通過這種方式跳槽，是不是應該反思一下自己的過往。

我在30、34都經歷過這樣的困局，10年開始逐漸轉變成自由職業者，通過積累的人脈和資源，也能拿到兼職的工作，14年更是能夠帶領自己的團隊去做產品、做項目，16年下半年到18年初還在培訓機構當講師。

這裡我並沒有炫耀自己有多成功，但是根據我的真實經驗來分析，如果你真的到35歲或者更高年齡才開始思考這個問題時，你將面臨從頭再來的困境，因為很多現實的困難會讓你有心無力、束手無策。

因此，如果你真的不想讓你35歲以後的人生軌跡變得一塌糊塗，你必須至少在30歲之前就明確目標，並充分利用35歲之前的時間開始追趕。

30-40歲你還能夠成長，這將或許是你最後一次的人生岔路口，你不在年輕，社會不會停下來等你抉擇。否則，多走錯一步，以後就需要以十倍的代價補回來。

第一、30歲，你要想明白三件事

1、家庭的擔當與責任，你是否經得起風浪？

30歲之前，我想大多數人都成家立業，這個時候你需要靜下來思考：你現在的職業如何提升，保證能夠撐起家庭的負擔和育兒的責任？當家庭遇到風浪時，你有沒有準備B計劃？

我想結婚後的生活，你會感到壓力倍增，如果在職場上還是不思進取、得過且過，那你必定會倒退，以後的職業發展會面臨更多壓力，當壓力到來時，你可能沒有餘力去思考和謀求更好的方向。

由於家庭的擔當與責任，導致很多人跳槽時有很多顧慮，當然也是合情合理，會擔心收入沒有現在高，由於沒有B計劃，因此會出現斷糧的現象。

我06年結婚，結婚後面臨的就是家庭和即將到來的孩子帶來的壓力（我女兒08年出生，感覺壓力真的很大），當時我在企業月收入也就3000，老婆移動的月收入2000多，06年我做了抉擇，定了目標，用了4年實現了目標，成為一名真正的自由職業者，並且繼續前進著。

所以，趁早行動。

趁著還沒有備上沉重的包袱時，規劃自己的人生目標，全力向著目標拼搏、衝刺，因為這是你後半生唯一的選擇！

記住：

我們不做溫水中的「青蛙」，那樣會慢慢死去！

最大的危險不是來自於「失敗」，而是太過「安逸」

35歲就享受安逸，那麼你的後半生將碌碌無為！

2、去想想你是否有一技之長，是否與你的年齡匹配？

不怕年齡大，最起碼有經驗，但是職場中最為棘手的就是能力與年齡不匹配。

很多工作3、5、10年的人和工作一年的人能力方面沒有區別，大的區別就是「倚老賣老」，即想突破，卻又遇到阻力。

我還能說什麼，無非是這兩種情況導致的：

第一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上深耕，並無領域中的一技之長；

第二種則是沒有上進心、不思進取、原地踏步、重複勞動。

我在西安的公司，雖然公司還可以，是面向運營商做校園網產品，但是比較單一，基本上都是在重複勞動，日復一日的出差-重複工作-出差-重複工作。好在的是我在出差和重複工作中我更偏重積累人脈，從04-16年，運營商、金融行業、互聯網行業、教育行業、房產、機關都或多或少的積累了資源，同時我又自學互聯網領域技能。

所以，對於即將或已經30歲的人來說，請重新審視一個問題：現在的領域技能是否與自己的年齡匹配，是否具備核心競爭力！

如果具備競爭力，那堅定不移的繼續前進下去，無論是進入高薪企業或是成為自由職業者，這都是你「吃飯的傢伙」；如果不具備，那需要立刻樹立危機感，用跑步的方式快速學習新的技能彌補差距，確保自己有一技之長！

3、自己掌握的是否可以生成自己的知識體系？

不同的崗位處理事情的方式不一樣，所具備的格局和思維也是不大相同。

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。

每個相同層次的人，存在著自己的知識體系，格局越高，看問題的眼光和思維就越高，因此你需要保持不停的學習提高自己的知識體系，同時要激發潛能實現突破。

否則，能力一塵不變，只停留在自己的思維模式中就會停滯不前。

雖然當時我是部門經理，但是在出差的過程中經常和運營商的副總、老總一起溝通；和互聯網圈子裡的人一起交流，他們的思維方式和格局變相的也提升了我自己，而同時我將我的互聯網思路和創新模式告訴他們也會得到互補，這都為我以後在與企業打交道過程中儲備了資源，小到網路建設、優化，大到如何做互聯網的運營與營銷以及以後的帶領團隊做項目都打下了堅實的基礎。